Baillie Gifford.: "多样性和包容性是我们长期成功的基础"

3月25日,2021年

 

Baillie Gifford. is one of the world’领先的投资管理公司,有了£管理下的300亿基金和全球有超过700个客户。在过去十年中,该公司一直努力创造一个更多样化的劳动力,并增加整个公司的黑人人数。我们与Brenesha Cox,客户服务经理,关于她在Baillie Gifford的角色’是多元文化网络以及一些公司’■其他多样性和包容举措。

 

你是怎么加入Baillie Gifford的?

我加入了这个公司 ’在2019年在伦敦和特克斯和凯科斯州担任律师和法律顾问之后,2019年的客户服务经理计划。在加入,我专注于商业和知识产权法,越来越感兴趣的资本成功管理如何影响社会变革。我决定向客户服务经理计划申请,因为它对来自所有行业背景的人开放。

 

告诉我们更多关于您与多元文化网络的工作?


I’m part of the firm’S的多元文化网络是在2019年创建的,以庆祝整个业务的不同文化。通过网络,我’有助于组织一些成功‘Let’s talk about race’有关比赛开放讨论的研讨会。讲习班真的成功,因为人们对与会议进行了谈论的人,并在业务中产生了进一步的讨论。这反过来又看到了网络的增加’来自想要教育自己并帮助改变改变的员工的成员资格。我们还举办了一些后续开放论坛,讨论了重要的主题,如‘我们认为白色特权是什么?’ and ‘Pulling down statues’。这些公司在包括高级管理人员和合作伙伴的公司的新观众参加。

 

您在公司内看到了其他多样性举措吗?


去年11月Baillie Gifford举行了第一个多样性和包含节日 - ‘Beyond Words’ - 适用于所有员工。该公司邀请了一系列专注于多样性和包容的作者,讨论其专业领域。还可以选择免费申请书籍的副本,这是来自当地书店的Baillie Gifford。所有活动都在工作日举行,鼓励同事尽可能多地参加。我真的很喜欢我参加比赛,神经大学和性别的会谈,并觉得能够在之后询问作者问题。

 

为什么多样性对Baillie Gifford很重要?


拥有和跑招吉离子的合作伙伴认为,多样性和包容性是我们长期成功的基础。他们了解,多样化的劳动力可以在业务中实现多样化的思想,这反过来又提高了我们的投资决策以及我们如何为客户提供服务。他们还意识到这是一个持续的承诺和那里’很多工作要做。但通过积极支持和鼓励多样性和纳入倡议,合作伙伴希望建立一个包容性文化,我们都能觉得我们所属。 

Brenesha Cox, 客户服务经理, Ballie Gillford.

 

 

你如何描述公司的文化?


我真正喜欢成为客户服务经理的事情之一是它让我没有任何假装。我以前的角色有一个非常传统的文化,而是留下盖菲德的我’克给了很多自治权。这使我能够真正享受与客户的长期关系,并了解他们的希望和目标。该公司最近还介绍了其未来的工作原则方式,使我们能够从办公室和家中努力工作。

Baillie Gifford.’S不同于许多其他金融服务公司,因为它由每天在业务中工作的46个合作伙伴全资拥有。对我来说,这意味着有机会定期与业务业主互动。每六个星期,伙伴加入我们的团队’S头脑风暴会议,他们在哪里’重新始终乐于听到我们的想法并分享他们的思考。一世’M也不断鼓励参与项目或通过参加相关会议和网络研讨会来扩展我的知识。 

 

您收到哪些支持转移到投资管理?


我在2019年夏天开始了该计划,其中五个其他人来自各种背景,包括石油和天然气,零售和特种部队。我们对公司进行了全面的委托,概述了业务中每个运营领域的不同投资策略和介绍。我们’ve也得到了专业的辅导;书籍和学习留下来获得专业资格,这是对行业的良好介绍’s terminology.

 

你是如何找到到爱丁堡的搬家? 


I’M原本来自土耳其人和凯科斯,但在过去几年中度过了在伦敦工作。它觉得尝试一些新的时光,所以搬到爱丁堡是一个令人兴奋的机会。我喜欢住在爱丁堡的生活’一个较小的城市。它拥有您的所有设施’D期待资本,但在那里’也是一个让我想起家的社区感。 

 

了解如何通过探索其角色来加入Ballie Gifford 这里.


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