ViaComcbs:没有多样性 - 没有委托 - 锚定的多样性

3月24日,2021年

 

Byp有幸与Amadu Sowe,副总裁,副总裁& Legal Affairs  来自领先,全球,高级内容公司的高档COMCB。 Amadu反映了他自己的职业发展,以及如何反应的ViaCcbs对员工的反馈以及他们在所有领域在全球范围内推动积极变化。

 

什么 does ViacomCBS provide to the world?

ViaComcbs在全球传统和新兴平台上向观众提供优质内容。通过电视,流媒体和数字内容,工作室制作,出版,现场活动,商品等等,我们与数十亿人联系。我们利用我们多样化的文化来提供授权,聘用和激励我们员工,观众和公司的计划,以对世界各地的社区产生真正的差异。无论'S消费品,活动,主题公园,酒店或 it’从派拉蒙加上的媒体服务’重新了解我们的消费者的大型组织,我们希望它反映在我们的产出中。

Amadu Sowe, 副总统& Legal Affairs, 亚铁人

 

什么's your role?


我是商业和法律事务副总裁。这意味着我对ViaCcbs负责’s  国际消费品和LBE的商业和法律事务(基于位置的经验) - 包括实况演出,旅游,酒店和主题公园。我管理由一群律师和合同经理组成的商业和法律事务团队,总部设在伦敦,新加坡和纽约。我们在全球运营时,我们角色的广泛是非常广泛的 -  it'S复杂,高批量交易业务。我们’重新入住律师并代表公司的需求。我们必须灵活和适应业务的需求。我们享受速度,它带来了很大的品种,因为它的大自然没有两天都是一样的。我们在世界各地都有卫星,我们在纽约,洛杉矶,加拿大,日本,南非(等等)的利益攸关方,我在Covid击中之前做了一点旅行!

 

什么 is it like to work within such a huge conglomerate? 

I’ve spent  九年在ViaCcbs和老实说 wouldn'改变了一件事!它是发展和增长的绝佳机会。当你看到周围的别人时,他们对他们的工作激情,你真的不是’想要成为uninspired的人群的一部分!你花了这么多时间,努力和坦率地泪流满面的追求专业发展和威途分脉,使我能够创造性地思考,并觉得我真的增加了价值。 ViaComcbs是一个地方,如果你’重新初火,天空's the limit.  如果您有能力与人们共识,有情绪智力,可以使用您的主动性, 知道何时推动和不推的时候,你可以真的成功。一世'在几个地方工作,ViaComcbs肯定是作为一个提供了大量成长机会的雇主。他们通过专业开发提供支持,并培养一个鼓励人们将最佳脚进入的环境,然后在工作中判断。

 

ViaCcbs如何支持他们的员工'生长?学习和发展机会是什么?

我们该做的巨大清单,以确保我们的20,000名员工可以真正擅长。真的是关于个人的,如果个人已经确定了他们的资格或让他们成为一个更好的专业人士的东西,那么他们完全由一位线经理支持。 我们有很多课程,我们的人力资源团队已经为专业发展量身定制 - 没有一种尺寸,因为它取决于个人'需要。一个尺寸适合所有丢失其真实性及其相关性。我们必须单独对待人们以获得最佳选择。如果员工订婚,感觉他们正在进步,他们将留在公司,他们将努力尝试并使用这些新的发现技能,这是个人和组织的双赢局面。 

 

网络的力量

我有一个梦幻般的成长,老实说,世界上最好的育儿,但我没有’有人有人讨论我的职业选择。我认为它'获得客观的声音非常重要。心灵是一个非常强大的工具,如果你过度思考一些可以介绍疑问的元素的东西,它可以在你身上扮演技巧 - 绝对的野心杀手。 Most people don’尝试一些新的东西,因为它们害怕失败。我有机会将一些尊重我尊重我的人尊重的人,除了准备好坦率地发言并建议我的下一步建议。 把自己放在那里真的很重要。你可以成为世界上最好的DJ,但如果你’只要在橱柜里混合曲调,没有人听到他们那么没有人更聪明。技能的一半是关于沟通,提高你的地位,了解人,让自己有点,这就是你可以将自己与他人区分开的。 

在我的角色沟通就是一切。作为律师,您需要能够参加指示并提供建议。客户需要觉得他们可以与我们交谈,以及尊重我们的意见,特别是因为他们并不总是想听到它。但它'■所有连接都是为什么网络至关重要的原因。

 

 

ViaComcbs, Diversity & Inclusion  - 经济委员会做得很好吗?

我们的使命是对我们工作和生活的人民和地区产生积极影响,我们通过许多正在进行的举措这样做。我们’ve赢得了无数的行业奖项,以获得亲社会行动,我们的举措导致实际结果。我们努力培养包容性的文化,这持有领导责任,以创造,发展,促进和支持多种多样的多元文化员工,所有员工都可以实现和贡献公司's success.

ViaComcbs为我们作为员工提供了真实的条件,使彼此诚实的对话以及我们已经确定需要改进的代表,多样性和事物的业务。我们经常问自己 - 谁’在这里缺少声音?那'非常不寻常,理论上,每个公司都应该提供这种环境,这种环境,你能够以你的真实自我来工作,你’如果它没有,可以挑战现状't feel right  但并非所有公司实际上都这样做。不幸的是,很多它是谈话的。  

对我来说,ViaComcbs也行走了。这是通过CoMCBS授权其员工的方式证明 为桌面带来这么多有趣的举措,即公司已经推出过。不仅仅是因为一个人很好,而且它成为我们如何经营的结构。为我们所做的多样性核心。有一种认可,我们有一个多维观众,这必须反映在我们的内容中,我们经营的方式,我们如何做生意,我们如何与供应商互动,如果我们确定有更多要做的事情,我们就越多了比有这些对话乐于乐意。 

 

什么 initiatives have you implemented?


ViaComcbs已经建立了创造性的工作组和赋权员工,以确定某些领域需要在多样性的差距以及我们如何运作方面。这些任务队伍已经被赋予了实际授权来实施变革 - 而不仅仅是为了谈论它。提出员工领导举措,如果指导委员会批准,这将成为政策。这将是一个例子,没有多样性 -  没有委托。我们是一种生产重量的内容,我们有Clout,我们认识到我们能够以积极的方式影响。我们’在生产上花钱并愉快地花钱。但是,我们只会与人和公司互动,可以证明他们拥有多种员工 - 无论是在镜头前后的一套员工。只有英国项目开始的是嵌入我们的国际政策。金钱谈话,这绝对让人们仰卧起来关注。 

这一倡议是员工领导的事实,现在是VIACCCBS的一部分'国际政策表明,通过COMCCBS对员工建议有多响应。过去的一年已经相当动荡了 - 维亚康姆如何支持它’在这个大流行中的员工?

什么'令人印象深刻的是通过CoMCBS的适应性如何。从一开始就是公司确保我们拥有足够的桌面空间,正确的设备和额外的心理健康资源 - 它’不是很容易'证明这个组织是多么奇妙,其员工有多令人难以置信。生产力HASN’刚刚掉下来 - 它’增加了显示我们拥有的员工类型。 此外,我很幸运能拥有一个令人难以置信的团队,我在旁边工作,我一直在努力工作和才华横溢。 美好的日子肯定超过了糟糕的日子。我很幸运能从工作中找到如此多的乐趣。

 

关于与BYP合作并识别差距…


我们明白这一点's not just about  种族 - 它也是社会流动性。我们认识到我们想要最好的人才,也许我们可以做更多的是一个吸引多元人才的组织,也许是最好的人才'始终来自同一个地方。也许它'健康地从其他非传统来源获得人才。它'我们有利于来自各行各业的员工广泛的声音,因为这只是意味着业务获得我们的观众并获得目标市场。我们看起来像观众,我们听起来像观众,我们了解观众想要什么。 

 

这是一个有道理的为什么你会与Byp网络合作,只是另一个途径,可以利用这些不同的声音,这些不同的经验,并为已有充满活力的团队添加更多颜色!

是的,主要是它'关于人才!我们一直在寻找卓越的人加入我们。

给它一个好的想法 - 它可能是你生命中最佳决定之一。

 

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