与Gartner一起成长:Semmie Onojaife分享他的Gartner旅程

3月24日,2021年

 

当你加入世界的Gartner时’领先的研究和咨询公司,我们的客户希望为我们提供他们的见解,建议和工具’LL需要实现他们的关键任务优先事项。我们为建立明天的成功组织而感到自豪。 Gartner致力于培养一种文化,所有员工都可以带来完整和真实的自我工作。 Gartner.’s partnership with BYP网络 将有助于吸引顶级天赋到Gartner,将个人从不同的背景和观点介绍给Gartner’S世界级销售团队。

Gartner团队的成员与他们的工作产生真正的影响,所以当你加入Gartner时 销售团队 , 你’在行动是的。你’LL与C级客户联络和指定领域的前景,帮助他们发展他们的业务并从我们的服务中获得最大值。放心,你从来没有沉闷的时刻’我们前向思维团队的一部分。

下面,我们的业务发展经理塞米米onojaife之一,在申请之前分享了他对销售团队的经验以及您可能想知道的内容。


是什么把你带到gartner?


我被大学招聘团队的成员介绍给Gartner,他们通过LinkedIn向我伸向了。我知道我已经为新的专业挑战做好了准备,所以我采访了这个职位,并于2019年9月开始作为一个客户经理。 在我的第一年之后,我收到了促销活动,成为一个商业发展经理。我现在完全专注于为本公司带来新业务。 Gartner提供了扩展其技能和成长的机会和资源的员工,帮助我推进了我的职业生涯。 


到目前为止在Gartner最大的成就是什么?


在我在Gartner工作的第一年,我能够击中获胜者’s Circle. Gartner’s Winner’S Circle庆祝表演Gartner销售专业人员的主要成就。我的动机来自理解,我们是结果驱动的组织。这挑战了我推动自己并在我的第一年内击中圈子。在Gartner的情况下,每个人都会理解我们都是一个有用的提醒。我们每个人都在我们的集体成功中发挥着关键作用。这意味着当我们获胜时,我们将其作为一支球队。成功涉及很多艰苦的工作,但是笑声和庆祝活动。

 

成功在Gartner上看起来像什么 ’s sales team?


Gartner Sales Associates赢得了竞争基础薪水,未征收的委员会和特殊福利。我们也是upskilling的大信徒,因此我们的销售员工还可以获得世界级培训计划。像这样的培训为我们的员工提供了在其角色成功的工具和磨练持久技能。 Gartner喜欢奖励顶级表演者,所以这是进一步的激励措施。如果你’再次和持久,有远见,并希望让你的下一个职业生涯移动,然后是Gartner’S销售团队可能适合您。 

 

Semmie Onojaife.


工作场所的多样性是什么意思?  


虽然我在我们开始之前只在办公室工作了几个月 远程工作 在Covid-19大流行期间,我能够看到Gartner完全拥抱了多样性,公平和包容性。 Gartner拥有包含,归属,福祉和增长的文化,导致所有员工的无限增长。 在Gartner,所有员工也有机会加入四项自愿,助理 员工资源组 (ERGS)支持领导力发展,主办活动,影响利益,提高意识,开发工作场所资源,推动员工参与。我们的四个ergs是Gartner,Gartner的退伍军人,Gartner的骄傲和Gartner的马赛克的女性。


Byp网络中的个人有哪些职业建议?


我能够在Gartner工作的一年后赢得赢家圈,并在一年后得到晋升。因此,我建议您努力工作并拥抱您的差异。认识到,当来自不同背景和经验的个人在一起时,我们集体可以成长和创新。


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