为什么'体育'和'Manels'还有一件事吗?

3月21日,2021年

简而言之,因为多样性和包容性通常是一个流行语,并且在世界观看时的优先事项。没有来自外部眼睛的恒定压力或在C-Suite级别的强大的内部驱动力,整个组织中的多样性和包容性落入背景中,这意味着不幸的偏见仍然存在… unconscious. 

没有发生觉醒的情况,缺乏偏见意识意味着内容生产商从一个同质网络寻求建议,导致一个非常友好的会议或专家面板,主要是较旧的,白人,以及最常规的类型 - 最少的类型。 

 

在父权制是普遍的世界中,您如何预期此类会议和面板准确代表女性'在排除它们时的声音和担忧?


如果父权制真的是过去的事情,我们会’T有倡议让更多女性在船上,更多的女性进入技术,更多的女性高级职位。这是不需要这样的事情。这些举措将不断存在,因为包含只会‘the norm’并将成为思想的真正多样性。不幸的是,这些理想仍然是一个过程中的工作,如果我们都采取了这个过程会更有效率 在我们的发言者收购中有点多一点,并确保我们不仅进一步扩大了已经听到的人的声音。 

它在2021年激怒了我‘manferences’ and ‘manels’仍然是一件事 - 人们仍然无法意识到代表事项?代表是关键,女性的声音,男性,非二元,黑色,亚洲,混合,天主教,穆斯利姆,能够和/或神经发作的人应该得到听到,并应该成为每个行业讨论的一部分。重要的是,我们继续挑战受伤害刻板印象和误解的误解误解的叙事。我们每个人都应该被视为和听到。 

 

无论您在组织中持有什么位置,您都有一个声音。

用它!使用它来呼吁公司内部缺乏代表,在为事件中选择的扬声器内,并在公司发布的内容内。大学教师’T允许多种多样的声音被那些选择留下偏见的人沉默。 

 

Damilola Onamusi. 
Founder & MD D.A.S.H活动
@dashe_uk


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