通过医疗保健咨询发挥影响力|了解ZS Associates

2021年1月25日

BYP网络最近与 Mary Iyiola,策略 Insights &规划助理顾问,以及 纳姆迪 Mbonu (Nam), ZS Associates的高级招聘人员 to 深入了解ZS'公司的文化与探索 多样性和包容性对他们意味着什么。

 

谁是ZS,您做什么工作? 

玛丽: 作为顾问,我们的基本职责是支持我们的制药客户提供针对其业务挑战的战略解决方案。这就要求我们要有创新能力,快速解决问题的能力,具有多种观点和经验的创造力。 ZS的环境充满了极强的包容性文化,具有令人难以置信的聪明,热情和进取心。 
 
南: 作为ZS的高级招聘人员,我的职责是最终找到聪明,敏锐且富有好奇心的候选人来填补我们的空缺职位。我们喜欢聘请不仅技术上强而且适合我们核心价值观的人–正确对待人们,正确对待并做正确的事情。我们非常重视招聘流程和战略,因为最终,我们希望那些能够继续强化我们所拥有的伟大文化的人。 

 

Mary Iyiola,策略 Insights &规划助理顾问

所以让’您可以追溯到3年前您申请ZS时,告诉我们您生命中的那个时代和您的故事吗? 

玛丽: 我联系了一名外部招聘人员,以帮助他们从后勤中筛选出医疗保健中可用的各种机会。 ZS是招聘人员向我展示的第一个角色,从表面上看,这是一个看起来像可以打勾我所有职位的组织。不久之后,招聘人员给我回电话说,这个职位可能不太适合我,因为我没有适当的证书/多年的工作经验。但是,我决定不考虑招聘人员​​,而是申请Strategy Insights&伦敦办事处的规划助理。可以肯定地说,我会毫不犹豫地给招聘人员回电,并告知他我在确保这一职位上的成功! 
 

ZS欧洲办事处的组成程度如何 反映他们所居住的城市?

玛丽: 作为出生且主要是繁殖的伦敦人,我可以自信地说,ZS伦敦办事处是我工作过的最具多元文化的办事处之一。欧洲的ZSers来自世界各地 地球和文化融合是每天都如此令人兴奋和欢乐的环境。每个人都热情,开放和好奇,这为不断发展的环境提供了条件。  
 
南: ZS非常多样化,人们非常热情,好奇并且对彼此了解感兴趣’的文化和背景。我记得大约五年前在ZS的第一周,我和一位同事分享我是尼日利亚人。然后,我们谈到了尼日利亚的文化,饮食甚至政治。我最喜欢这种互动的方式是真正了解我并与我建立联系,并且没有’只是表面对话。  
 

告诉我们更多有关ZS文化的信息。 

南: ZS的文化很容易成为我最好的'在我的职业生涯中很有经验。我们努力工作,工作可能会非常具有挑战性,但我们仍然会花些时间去保持社交和彼此联系。我们的文化包括透明,合作,不惧怕脆弱,最重要的是互相尊重。 我们的领导人真诚地关心我们的员工,并一直鼓励我们继续思考如何 我们可以继续改善我们的文化。在大流行期间,公司恪守其每一项价值观,并超越了一切,以确保我们的福祉始终是重中之重。 

纳姆迪 姆博努(Nam)高级招聘人员


为什么多样性在工作场所如此重要,您认为这对企业的未来意味着什么?

玛丽: 工作场所的多样性和包容性对于任何组织的成功至关重要。房间里有谁?包容是谁在房间里有影响力。在ZS,我们的目标是创造一个不仅具有多种思维方式,而且还具有多种存在性的环境。 Diversity 为工作场所带来力量。我们都是不同的,我们希望在组织内部培育和庆祝这些差异。 
 
南: 我认为从招聘的角度来看,我感觉ZS在过去5年中一直走在欧洲业务发展状况以及我们如何’必须创新和扩展。人才的多样性对我们一直很重要,但现在更加重要。无论是与不同的学校合作,探索不同的渠道还是与BYP等组织建立新的关系,我们一直在探索如何吸引最佳人才的途径。 

 

您认为ZS正在为黑人人才提供这些机会吗? 

南: 对于我们来说,我们的主要重点是在我们如何提高黑人社区的品牌知名度方面更具故意和战略性。但是,我们希望我们的方法既自然又有机。我们将与BYP的关系视为长期稳定的关系,这有望导致更多BYP成员对加入ZS并最终成为ZSers感兴趣。 


您在ZS工作的重点是什么?

玛丽: 在ZS,您将始终有一个席位,有机会被授权并参与到当前的对话中。从根本上说,您的工作场所应该是一个环境,在这个环境中,您可以自由地成为自己的职业生涯及以后的事业,因此,我相信多样性对于任何一家公司的基础都是至关重要的,员工要有奉献精神和热情,也要感到尊重和成就。


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