一致性,我们喜欢看到它

2020年11月23日

大家好

 

我们希望本周已经 高产 而这个禁区的冲击’太单调了!对我们来说,重点当然是 一个的表示 真正的黑色 家庭 在塞恩斯伯里’的圣诞节广告。表示–我们喜欢看到它!塞恩斯伯里'在支持黑人员工以及制定多元化和包容性政策方面,s始终如一地投入金钱。 更多!

 

虽然,对于‘many’,对于屏幕,董事会,媒体,政府内部等缺乏多样性,今年是一个巨大的觉醒–广告收到的强烈反响进一步证明了我们还有很长的路要走。 座位不足,我们需要创建自己的桌子并继续激怒这些老式的巨魔。时代在变化,代币主义正在消退,多样性和包容性将继续存在。

 

我们很高兴与Cond合作é纳斯特英国,并为我们的会员提供了绝佳的机会来注册他们的会员 奖学金计划。我们的投票也已经开始 决赛入围者 在下一个星期六’s 音高比赛。参与并支持黑人拥有的企业!继续阅读以发现工作机会,报名参加我们的精彩活动并与我们网络的其他成员互动。

 

让’按并继续更改黑色叙事! ✊-

 

BYP总部

 

 

 

英国Omnicom Media Group:代表,保留,招聘& Development

 

这个星期,OMG在我们的网站上发表了一篇客座文章,向我们致谢。他们想分享他们在业务多元化和包容性方面取得的进展。本月,他们将分享一些重要的进展,这对于实现长期,可持续的变化至关重要。他们相信"现在该采取行动和承担责任了。"

 

他们的业务中心围绕进入可能考虑其客户的消费者的思想’通过了解他们的媒体消费行为来了解产品和服务。 OMG认识到,通过经营能积极反映实际英国人口的企业,他们将为其代理机构和工作人员的文化带来巨大收益。增加他们的多样性将使他们能够利用不同的生活经历和个人的思维方式,并为他们及其客户带来积极而切实的业务成果’ businesses.

 

阅读有关OMG正在采取的渐进步骤的更多信息 这里.

 

 

Techround贝美50

 

我们的首席执行官兼创始人Kike Oniwinde自豪地成为TechRound BAME 50以下竞赛的评委之一。充满希望的人名单上有几位BYP成员,企业家和Ousman Touray Phioneers was 设法排名第二。视图 the full list 这里!

 

BYP活动

 

Facebook:在远程劳动力中培养人

锁定2.0的冲击和在家工作的单调乏味,很容易忘记什么是健康的工作与生活平衡。在这个动荡的时期,我们如何确保员工参与进来并将他们的最佳自我带入虚拟工作区?

Facebook希望成为大规模远程工作中最有前瞻性的公司。他们设定了一个雄心勃勃的目标,即在未来10年内让50%的员工远程工作,并以“remote-first”公司。通过这样做,他们希望吸引和留住顶尖人才,增加多样性并扩大其地理足迹。这项量身定制的活动将包含许多与保留人才,员工满意度和培养有效的健康习惯有关的瑰宝。

请点击 这里 注册 并输入密码 增长 when prompted. 

 

 

思科:重新定义学徒制

 

进入‘working world’迈出第一步时可能会令人生畏,因为这里有很多路径,但是,与Cisco合作,我们为您提供了一个完美的网络研讨会!

重新定义学徒制展示了思科如何适应标准的工作经验并增加了价值,因此他们的学徒不仅获得了有意义的经验,而且步入了家门。

通过听取黑人学徒的交流,进一步了解思科的世界,他们分享了有关思科各种途径的经验’学位学徒课程。这次独家网络研讨会将为您提供有关其质量计划的更多信息,以便您可以做出明智的决定,确定思科是否适合您!


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