BYP与埃森哲的珍妮特·奥妮亚交谈BYP网络

2020年10月13日

可以说,关于多样性,平等和包容性的讨论从未像现在这样占据中心位置。它在全球大流行中蔓延,我们生活的方方面面都陷入了混乱。 随着全国范围内的禁闭活动和考试季的废止,整个英国的数百万学生的前途变得不确定。

 

It’像Janet Onyia这样的人&埃森哲(Accenture)的业务集成架构师,她在她的日常工作中看到Covid-19的后果。 珍妮(Janet)于18个月前加入爱丁堡埃森哲(Accenture)公司,担任有经验的员工,在那时,她’为金融服务业客户完成的平台转型计划。她经常在埃森哲(Accenture)以外的地方发表演讲,主题是技术中的种族和性别包容性,以及创业机会的平等和带来的经济利益。通过这项工作,她’是苏格兰埃森哲(Accenture)倡导技术与企业家精神包容与平等的主要声音之一。她只有2岁,是一位敏锐的企业家,她还为自己的身心健康打曲棍球。

珍妮特·奥妮亚- Technology &业务整合架构师

 

“2020年夏季考试结果混乱 was frustrating,” she tells me. “它进一步使教育系统中的不平等永垂不朽,这种不平等已经对年轻人和社会经济地位低下的人们产生了负面影响。”

 

在“黑色物质问题”运动之后,“系统性和不成比例的不平等”黑人一生都在忍受’ couldn’更加明显。统计数据显示,黑人更有可能受到政府的负面影响’决定将最终成绩基于他们的预期成绩。只要 39% 的黑人学生达到了准确的预测成绩,而白人学生则达到了54%的准确率。 

 

联合国的报告的结果。 商业,创新和技能系 现在已经浮出水面,指出黑人学生更倾向于被人打下烙印,其核心是一种容易产生偏见的算法,就像人类一样。一种算法,其中计算错误可能会对当之无愧的学生产生不利影响’s future.

 

许多学生从政府中受益’掉头不要使预测的成绩成为成千上万的成败因素,并在其各自的学徒,大学和其他角色上确保一些位置。 但是,尽管现在根据教师成绩确定了最终成绩,但另一面表明’随着高等教育的发展,已经产生了毁灭性的影响’因此,延期接受。

 

珍妮特(Janet)告诉我,这些处境不利的年轻人及其家人的心理健康和福祉处于她关注的最重要位置。她还解释说,这些算法存在于日常生活的许多方面。在面部识别技术,医疗保健,司法系统,无人驾驶车辆等方面。她曾在埃森哲担任该领域的大使’s Europe-wide Data &她在AI Hub倡导AI伦理学,并提高了对算法偏见的认识。

 

“核心是这样一个事实,即算法是由人们创建的,并会馈入大量数据’重新培训(机器学习)” she says. “因此,如果以任何方式歪曲,不完整或具有歧视性的算法所基于的数据,算法将被训练并且还将继续对其进行训练,因此输出的确是我们从检查结果中看到的结果。"

 

这些数以百万计的算法已经获得了数据,这些数据教会了他们一些不公平的因素,例如较富裕的学校更有可能获得较差的成绩。它只强调了“算法的可解释性”因为没有它’一种了解机器因素的方法“viewing”一样重要,而没有那么重要。珍妮特相信,尽管’他们应该提供的帮助’作为预测因素,这些算法通常不包括其他因素,例如种族和社会经济地位,但输出不包括在内。’•请充分检查是否有遵循这些类别的模式。 因此,数据的其他相关特征仍将暗示诸如低等级之类的元素,因此该算法仍隐式地了解到它’这是要考虑的因素。

 

珍妮特(Janet)承认,首当其冲的是机器学习的年轻人会发现,在一个已经与他们背道而驰的社会中,很难取得成功。 “We’由于COVID-19和英国脱欧,目前处于严峻的经济环境中,” she says. “工作更具竞争力,大学职位也是如此。"

 

“不幸的是,系统将考试成绩用作年轻人的最大决定因素之一’的道路,尤其是在他们生活中的那个过渡点。 在这种情况下,通过考试结果,我们 ’我们已经看到了年轻人,他们对某种职业道路充满热情并为此而努力,正受到一种算法的影响,该算法根据他们的邮政编码而不是他们的能力来对其进行评分–尤其是在他们达到要求的等级以追求自己的梦想职业的过程中。”

 

然而 amidst it all, 珍妮特(Janet)敦促年轻人在进入未知世界的新旅程时要坚韧不屈。 她告诉我,她希望他们对自己的经历持开放态度并向他们学习。要查看其他选择,他们可能必须实现自己的梦想。专注于他们可以做什么而不是他们可以做什么’t。以成长的心态来展望他们的未来,别无其他。 她面带微笑,向我保证,遇到这个问题的每个人都有机会。 

 

“在埃森哲,我们认为您在A级水平上的表现并不表示您将成为一名员工的成功程度,” she says. “因此,对于我们所有的本科和研究生课程,都没有UCAS分数要求。”埃森哲拥有一种企业文化,在这种文化中,员工对其员工很重视“差异和独特优势。”

 

It’令人放心的是,年轻人的各个方面’人们的生活被不确定性笼罩,充满希望,人们仍在为他们及其未来而奋斗。 

 

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埃森哲将在BYP上发表演讲’30日的领导力会议 2020年10月。

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本文由BYP博客作者Leah Mahon撰写。

她是 记者和内容营销人员。 

(@ leah.mahon)


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