合作社宣布其意图"真正重要的变化" To Their 商业

2020年10月13日

合作社很荣幸能与BYP合作,因为我们的目标是在业务中做出一些非常重要的改变。

马特·艾尔–候选人营销经理

 

I’已经在合作社工作了近10年– it'176年前在罗奇代尔成立的一家独特企业。早期合作运动的构想是为其成员提供优质,负担得起的产品,以及从销售这些产品中获利的一部分。那时的贫富差距比今天更大。

 

因此,合作社是一个建立在平等和公平原则基础上的组织。这些价值观仍然是我们文化的重要组成部分,也是我之所以这么做的原因之一’我为在这里工作感到非常自豪。但是在过去的三年中’我一直在问自己一些难题–来自黑人,亚洲人和少数族裔背景的同事是否真的能获得与白人同行相同的机会?我们遍布英国的团队是否真的反映了他们所服务社区的多样性?如果对这些问题中的任何一个的答案是’no’ –我们真的遵守创始人所设定的平等和公平标准吗?

马特·艾尔–候选人营销经理

 

自从开始这段反思以来,我们’我们审核了我们的许多人员流程,并做出了一些积极的变化,以帮助推动我们各种业务的多元化。但是最近发生的事件使我们明白,变革需要更快地发生。它’至关重要的是,我们必须立即采取行动,并迅速成为积极反对种族主义的组织。

 

9月17日,我们发表了对种族平等和包容的承诺。这些承诺将做出持久的改变,从而影响我们的客户,同事,成员,产品和服务。你可以找到更多 这里.

 

作为我们对同事的承诺的一部分,我们’ve承诺与合作伙伴组织合作,这将帮助我们提高领导团队中黑人,亚洲人和少数民族的代表性。通过与Black Young Professionals(BYP)合作,我们相信我们可以为合作社介绍更多的年轻黑人领导人,并以此建立人才通道,最终将帮助我们塑造Co-op的未来。一代高级领导人。

 

We’ve已经开始以多种不同方式合作:

  • 目前,BYP团队正在寻找我们需要改善黑人代表的英国地区的零售业务中担任领导职务的候选人
  • We’在BYP职位板上重新刊登合作社职位的广告,这样我们就可以吸引更多黑人候选人加入我们的专业支持团队
  • BYP正在为Rise成员(我们为黑人,亚洲人和少数族裔同事提供的内部网络)的成员提供有关其工作的建议’愿意支持黑人同事

BYP不仅仅是我们向黑人受众推广合作社职业的渠道。我们完全希望BYP团队能够追究我们的责任,因为我们旨在改善流程并为黑人同事和申请合作社工作的候选人创造一个公平的竞争环境。

 

我们知道我们’我们还有很长的路要走,但是我们与BYP的合作伙伴关系代表着创建更具包容性的合作社的重要一步。

 


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