与B2C公司相比,B2B公司从多元化的劳动力中获得的利益更少吗? |公司通讯

2020年9月4日

BYP网络

黑色体验通讯:
与B2C公司相比,B2B公司从多元化的劳动力中获得的利益更少吗?

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上周,我很高兴与Instant Impact董事一起,与另外两名高级成员一起,讨论了拥有多元化员工队伍的好处,并挑战了我们社会所接受的一些态度。网络研讨会涵盖了诸如改善政治中的性别多样性,缩写的危险等主题。‘BAME’,在何处以及如何吸引更多黑人人才,以及某些多元化策略背后的法律含义。

网络研讨会期间提出的一个问题是B2B公司多元化的业务案例。现在我不’是否一定认为企业需要从经济角度证明其多元化计划的合理性,但是出于争论的考虑,B2B公司从多元化的劳动力中获得的利益是否比B2C公司少?显而易见,如果消费者的品牌代表他们的客户群体,那么消费品牌将取得更好的业绩,但是我想,B2B品牌是否需要同样担心?

几天前,我和联合创始人Kike打算购买 用于BYP的SaaS软件可增强我们的某些流程。长话短说,我们正在与软件提供商的销售代表通话(产品价值为£50,000)完全销毁了这笔交易,因为他认为这是浪费时间与可能无法’反正买不起软件。他低估了我们,没有’不必费心找出我们只筹到了可观的数目,显然没有’无法理解BYP的业务主张,结果就失去了潜在的机会£50,000笔交易。您可能会认为这是由于销售人员的无能所致,但是他的《财富》 500强客户的建议却相反。如果公司内嵌多元化,是否会发生这种情况?’的精神?我永远无法确定,但是以下是一些我认为B2B公司需要同样重视多样性的原因:

1.随着企业家在少数族裔群体中的成长,获得新资金的机会。研究表明,千禧一代的企业家是由 43%的非白人种族和 新业务的40.6% 由女性开始。‘New money’在接下来的十年中,他们将来自非传统来源,而您的内部员工队伍将需要能够与其客户建立联系。

2.包容性通过引入新产品,服务和解决方案来促进创新。根据一个 哈佛商业评论研究,发现具有高于平均水平的多样性复合材料的公司在创新收入上的得分明显更高。所有企业都是这种情况,无论您服务的客户是什么。

3.您会错过最好的人才。 很简单,您需要尽可能广泛地撒网,以确保您不会限制和缩小人才库。

我们最近宣布了与欧洲之一的Checkout.com的合作伙伴关系’最大的金融科技公司,将支付解决方案带到世界各地’最创新的业务。随着我们在BYP的使命,他们表现出了真正的同盟关系'黑人雇员资源小组' in July. We will be working closely with them to provide job opportunities to our network, run events to help upskill our community and collaborate closely with their new dynamic 黑人雇员资源小组.

请确保阅读本新闻稿的其余部分,因为我们有本周的演讲者Janine Francois的推文,并且有必要继续阅读‘如何在您的业务议程中实现多样性和包容性’。再往下是我们的BYP活动,‘与玛莎·库菲(Martha Cuffy)进入领导层’和伦敦科技周’s ‘赋予企业家权力’事件。点击下面'多元化人才观的转变' webinar.

最良好的祝愿,
Meera Raikundalia
 

 

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必读& Tweet of The Week
 

如何在业务议程中获得多样性和包容性 | B2B Marketing Blog
 

多样化的员工队伍对于良好的营销至关重要。代表团执行主任戴伦·博格(Dylan Bogg)在这里概述了性别和种族之外的考虑因素。尽管人们一直在看到进步,但是大多数公司都知道,在多样化人才库方面总可以做更多的事情。许多研究表明,更多样化的员工队伍有助于培养广泛的思想,进而可以培养更大的创造力,创新能力和生产力。

阅读下面的完整博客 

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本周推文-' ‘UKRI(国家研究机构)给了£0 of £黑人研究人员的4.3m COVID锅'

在先前的新闻通讯中,我们强调了品牌必须兑现其对黑人生命问题运动的承诺,并采取行动并对黑人产生经济影响。 Janine Francios的中央圣马丁分校的讲师分享了有关UKRI(国家研究机构)的一条推文,这反映了我们所说的话相反。 UKRI给了£0 of £他们对黑人研究人员的COVID研究预算中的4.3m以前曾对黑人生命物质运动表现出空洞而空洞的声援。
 
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与玛莎·库菲(Martha Cuffy)进入领导层 MBA | BYP网络

您是寻找的领导者吗?如果您认为此问题的答案是肯定的,那么此活动适合您!重新审视一下您为何感觉到出现并领导的呼声。当您决定加强时,为什么恐惧是正常的。如何保持对成为和正在成为谁的关注。本次会议将与健康建筑师的创始人Martha Cuffy进行。在见证高压生活的压力和创伤的影响时,她的公司提供了创新的方法来与身心合作以支持变革。

该活动开始于BST的07:30 PM-08:30 PM。点击下面进行注册。

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赋予企业家权力: @ London Tech Week

随着夏季的结束以及对第二波的恐惧逐渐化为我们的新常态,让惯性推论系统种族不平等的旧常态将变得非常容易。我们必须用自己的声音确保乔治·弗洛伊德之死并非毫无道理。我们不能允许黑人和棕色企业家继续被封锁,被忽视,被低估和资金不足。
听取有影响力的演讲者的意见,了解我们如何在本地和全球范围内共同应对这些问题。
 
这是一个全天活动,从12:15开始,并在7:30至8:30的启动音高比赛中结束。
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