BYP与Checkout.com的对话

2020年8月27日

我们与Checkout.com社区负责人Anselm Obi(高级运营经理)和Joy Sampson(人员发展助理)坐了下来,讨论了他们对社区的抱负,技术行业中的挑战以及Checkout.com上黑人人才的可用机会。享受我们下面的对话中的一些亮点。 

Anselm和Joy,非常感谢您今天加入我的行列。首先,祝贺(Checkout.com)黑色社区的启动!设置时您的愿景是什么? 

Anselm:我们想创造一个空间,让我们可以个人,专业地反思,强调胜利并互相帮助。而且,我认为有一个专门的地方,我们可以聚在一起庆祝文化差异,对建立归属感大有帮助。 

作为一家成长中的公司,您认为任九开奖场所的多元化对企业的未来意味着什么? 

喜悦:它’是我们成功的基础!拥有多元化自然会带来新的想法和经验,而作为一家高科技公司,’在推动创新和创造力方面非常重要。 随着我们继续在全球发展,'更重要的是,我们要有一个代表我们生活和经营场所的团队。 

您认为行业中的黑人人才需要克服哪些最大的挑战?

安瑟姆:最主要的是获得机会。知道什么’在那里,如何应对是第一大挑战。那’这就是为什么指导计划和提供安全的知识共享空间如此重要的原因。

乔伊:我同意,我们需要打破刻板印象,即技术早已被同类型的人所充满,所以年轻的黑人不会’在他们还没有正确理解其中的机会之前,请不要将自己排除在技术职业之外。 

您认为Checkout.com是否为黑人人才提供了这些机会? 

乔伊:我们拥有三个核心价值观(向往,卓越,团结),我确实相信我们会在团结价值观背后实现自己的情感-我们共同变得更大。在Checkout.com拥有我们所有的差异就是创造如此成功的业务的原因。 

Anselm:实际上,我们如何实现价值观是我喜欢成为公司一部分的原因之一-当我们谈论抱负,卓越和团结时,它们意味着一些意义。如果某人擅长于自己的任九开奖,那么无论他们是谁,都会注意到他们。 我的经验就是一个很好的例子,我’能够与公司一起从伦敦搬到迪拜并更换职位,’我总是感到支持。 

在Checkout.com任九开奖还有其他主要好处吗? 

欢乐:人民。我是在大流行期间加入公司的,而我们’大家都在家任九开奖。这使得与我的团队建立牢固的关系变得更加重要。 我们这里有很多鼓舞人心的人,这使我希望不断变得更好-您可以从与之互动的每个人那里学到一些东西。 

安瑟姆:是的,我们’绝对是一支非常扎实的团队。即使我们成长,我们’我们一直非常关注我们的人员-您只需要查看我们的人员团队的规模和范围以及我们对文化的关注即可。  

听起来像是任九开奖的好地方!您会告诉某个对Checkout.com的职位感兴趣但对如何适应任九开奖环境持怀疑态度的人吗?

乔伊:我’d告诉他们去做。我们在这里真诚地庆祝我们之间的差异,没有人留下。 

安瑟姆:在那里’无需担心装修的问题。这里有代表处,还可以容纳各种人。在我们几个全球办事处任九开奖过之后,我可以说,我们的包容性文化绝对在世界范围内感受到。 

您在Checkout.com的申请人中寻找什么样的素质? 

喜悦:学习和成长的意愿-Checkout.com是渴望和渴望利用所有机会的人们的最佳环境。 

安瑟姆:我’d说,我们的首席执行官Guillaume Pousaz从一开始就追求最主要的素质。这家公司以谦卑为基础,是我们DNA的一部分。我觉得’这是使它成为一个如此理想的任九开奖场所的原因之一-每个人脚踏实地,愿意融入其中并做好高质量的任九开奖。

Checkout.com如何促进黑人雇员的个人成长?

乔伊:这里主要关注个人发展和成长。通过我们的绩效和发展过程,鼓励增长。随着黑人社区的不断发展,我们’就能更好地识别出需要改进的地方。 

现在我的下一个问题可能会有些棘手... Checkout.com的未来十年将是什么样?

乔伊:我照顾在伦敦的入职,我’我们已经看到了我们发展的速度,即使在过去四个月中也是如此。当时我’来过这里我们已经在三个新地点开业,并欢迎200多个新加入…我认为这种增长将继续下去! 

Anselm:全球化将会增强,我们’我们将继续探索新市场,我相信我们将继续成为一个更加多元化和包容的任九开奖场所。我认为,所有这些都将使我们成为全球顶级公司之一。 

最后,您目前是否有兴趣加入Checkout.com的职位?

喜悦:是的,我们所有职能部门都有很多任九开奖-从技术,财务到营销。要么访问BYP网络上的我们公司页面,要么直接进入我们的职业页面进行申请。 

精彩。安塞姆(Anselm)和乔伊(Joy)非常感谢您-见到你们俩真是太高兴了!
 


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