前进一步,后退两步,再前进一步! |公司通讯

2020年8月20日

 BYP网络

黑色体验通讯:
前进一步,后退两步,再前进一步!

 

在上一期新闻中,我谈到了 黑人生活问题运动激发了令人鼓舞的进步,该运动帮助推动了更多的员工积极性,公司盟友和公司承诺改善黑人代表权。 在撰写本文时,感觉就像我们’已经向前迈出了一步,但又向后迈了两步,然后又向前迈了一步。我们的政府’决定使用有偏见的算法来决定A-Level学生的未来,对来自社会经济背景较低的学生产生了不成比例的影响,其中许多人来自英国’的少数民族人口。

 

在公众压力下,政府’决定掉头衡量A级成绩的决定是可喜的变化,但它凸显了我们教育体系中的阶级偏向,以偏爱较富裕的人。  金融时报  最近透露,过去五年来,来自英国最不富裕地区的五分之一的学生接受高等教育的比例仅增长了0.4%。 如果我们的教育体系不完善,我们如何期望缩小班级之间的差距’不能反映出我们想要的不平等的变化?尽管取得了这些A-Level成绩,但仍有许多工作要做,以改善大学以及工作场所的社会流动性。

 

作为雇主,我们将不得不更加努力地寻找和招募来自较差背景的人才,这通常意味着BME候选人。在过去的一周中,BYP从我们的黑人专业人才库中选拔了经验丰富的候选人,作为我们与合作伙伴公司的高级职位。 We’ve注意到候选人已经超过了D&我领导和人才招聘人员(那些在组织内部投资于多元化计划的人员),但简历常常被招聘经理拒绝。 众所周知,这些行业大多数都是同质的,因此,重要的是要着眼于可转让技能,而不仅仅是行业经验,才能真正改变比例。  显然,多样性的重要性需要贯穿整个公司,并且需要激励招聘经理以超越传统上成功的申请人。 D势在必行&我的团队和招聘经理保持一致,或者任何外部的多元化努力充其量都是在浪费时间。


我本人已采取立场,要求我们的客户对扩大其雇用标准超出常规标准负责。但即使在此之前,我们仍要挑战那些我们认为会对黑人专业人员的福利产生负面影响的组织。因此,  BYP反对英国广播公司(BBC)的立场是,两次在电视直播中公开播放了记者使用的N字。 需要明确的是,我们对合作伙伴的容忍度为零,他们认为使用冒犯性的词语是可以接受的,并且像BBC那样不专心地对待回应和投诉。如果我们想改变'black narrative',我们在BYP中必须以身作则。

 

请确保阅读我们的时事通讯的其余部分,其中一如既往包括我们本周的推文和必要的阅读信息,以使您随时了解情况。我们也有最近的BYP Blog帖子;关于宣布您在工作场所取得的成功,以及我们对BBC关于使用N字的立场。 

 

请在BST时间8月25日上午11点加入我的行列,'改变对多元化人才的看法'即时影响力举办的网络研讨会。您可以注册 这里  

最良好的祝愿,
Meera Raikundalia
 

 

科技人才约章’s Hackathon: '使组织成为黑人员工的包容性'

 


7月,BYP赞助了《技术人才约章》’s Hackathon: '使组织成为黑人员工的包容性'与全国建筑协会和Spinks一起,在此期间,主题专家将他们的工作重点放在了组织为吸引,保留和发展黑人雇员而必须改变的方面。

输出存储在TTC Open Playbook中,并深入介绍以下几点:

教育与盟友
招募黑人员工
促进,发展和留住黑人员工
黑人员工网络

技术人才约章(TTC)是一个非营利性组织,致力于解决英国技术领域的不平等现象,并以一种实用且可衡量的方式推动包容性和多样性。 TTC规模庞大,致力于解决整个技术生态系统以推动变革。他们关注的是方式,而不仅仅是包容的方式。 BYP网络 是该宪章的骄傲签署人和支持者。 

 如果您想联系或参与其中,请直接与 [email protected] 

 

必读& Tweet of The Week

作为房间里唯一的黑人-“当某人是种族主义者或歧视者时,请大声疾呼。每一次。” | Sifted


黑人员工常常感到无法表达他们在工作场所遇到的种族主义和微侵略行为,担心个人的强烈反对以及对他们职业的负面影响。

这篇文章刊登在《筛选》中'的秘密专栏作家功能部分,使作者能够自信地分享某些人可能不舒服的主题,但强调在工作场所,企业和现实世界中边缘化群体的有见识的现实。从黑人妇女写的'从科技行业的角度来看,她认真地阐明了不遗忘负面刻板印象和挑战歧视性微侵略的困难。

学习  Here

本周推文-' I’我曾经在电视上看到白人说我看起来好斗,威胁'

电视助理监制"Tobz",分享了一条令人震惊的推文,这揭示了他在电视行业的工作经历的一些真相。"Tobz"描述了一种经历,在这种经历中,他的肤色使他被打上了侵略性和威胁性的烙印,而他的同事则没有相同的经历。黑人男性的品牌看起来更具侵略性和威胁性,这种现象已被媒体长期存在,并渗入到某些人的无知意识中。创建具有黑人高级榜样的多元化工作场所,将随着时间的流逝产生更多积极的陈规定型观念和文化理解。

在这里学习

 

BYP博客


BYP站在旁人面前质疑英国广播公司|汤特·博·道格拉斯
 

在BYP网络上,我们一直大力倡导黑人专业人员的多元化和包容性。媒体是一个庞大的领域,我们每天都在为改变黑人社区的叙述而斗争。
英国广播公司的当前形势突显了我们所面对的一切,并且比以往任何时候都更加清楚地表明,公司的各个层面都需要改变。英国广播公司(BBC)最近播出了公共电视广播,其中未经审查就说了N字TWICE。 
在N字被称为‘mistake’是英国广播公司选择不诚实的迹象。
 
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唐'害怕在职场上宣布自己的成功|汤特·博·道格拉斯 
 

您想在工作场所中取得进步,但要做到这一点,您需要向管理层表明您是对企业底线做出贡献的人。尤其是作为黑人专业人员,我们所做的许多出色工作都会被忽略,因此,它’毫不奇怪,许多人最终在机会出现时就被超越了以寻求发展的机会。令人震惊的证据表明,许多黑人雇员被提升为某些公司的管理人员职位是多么艰难,我们所有人都可以看出在工作场所倡导自我对于我们来说是多么重要。 

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