BYP In Conversation 用 Tobi Ruth Adebekun From 捕捉 | BYP网络

2020年8月19日

 

每天有2.38亿活跃用户,快照 可以说,它是目前最受欢迎的交流平台之一,甚至在大流行中仍在继续增长。虽然经常装箱‘social media’类别,公司将自己描述为‘camera company’因为它的产品围绕相机的力量和创造潜力而集中。它还着重于增强自我表达能力,增进友谊并支持福祉和心理健康。  

捕捉  在北美,欧洲,中东和北非以及亚太地区的15个国家/地区的27个城市设有办事处。在伦敦,其办公室拥有200多个员工,代表了销售,法律,财务,创意策略,运营和营销团队。

We caught up with Tobi Ruth Adebekun (Communications Manager and 捕捉 Noir Europe Lead) to talk about the partnership and what the future looks like for 捕捉 :
 
为什么现在与BYP建立合作关系?您希望达到什么目标(除了显而易见的目标之外)?


首先,对我们而言,重点是为Snap创建社区和安全空间非常重要 团队成员。这种合作关系令人兴奋,因为它标志着迈出了一大步,使之在更广泛的行业中越来越受到关注。当然,我们希望在Snap雇用更多的黑人,但我们也希望更广泛地成为黑人社区的造福力量-提供学习,赋权和联系的机会。
 
Tell us about 捕捉 Noir: What role do ERGs play at 捕捉 ? How have they helped employees? 


SnapNoir是我们的员工资源组之一。它的重点是在Snap Inc.提供一个论坛,以促进非洲侨民的文化理解和职业发展。ERG于2016年首次启动,目前全球共有20个章节。它们围绕社区外展,专业发展,内部参与和业务影响的四个支柱进行组织。这些支柱涵盖了从活动到合作伙伴关系,产品反馈,志愿服务机会,倡导变革,邀请演讲者和社区成员分享自己的个人经验以使更广泛的团队了解和理解的所有内容。 ERG还为其服务的社区创造了一个安全的空间-确保每个人都知道自己并不孤单,并拥有支持。

How is 捕捉 approaching Diversity and Inclusion globally? What do the next 5/10 years look like?


几周前,我们发布了第一个 多样性年度报告 概述了我们在哪里’重新到达我们计划去的地方。我们的长期目标是让我们的团队反映出我们运营所在不同地方的种族和性别差异。为此,我们将许多现有计划加倍,同时也对我们雇用和支持团队成员的方式进行了系统性的改变。这包括招聘,指导,学徒和实习,我们业务的各个部分(发现,我们的内容平台,Lens Studio,合作伙伴,广告商等)。

我们还计划与其他企业和外部专家合作,以大大改善我们的DEI方法—首先是召开学术会议&行业工作组将在2021年第一季度对DEI在技术方面的努力进行研究,该研究将推荐技术行业可以合作以推动最大的DEI影响的领域。我们将公开公开我们的集体工作,以帮助为整个技术行业的DEI合作奠定基础。
 
What do you say to people of colour who are nervous about applying to a job at 捕捉 Inc., or don’不知道从哪里开始?


神经是任何申请程序的自然组成部分,但您不应该’不要让那阻止你。确保您了解对工作角色的期望,并具有相关和/或可转让的经验。根据职位的不同,求职信可能是脱颖而出的好方法。最后,找到并与该团队中的人员保持联系并寻求见解。

I’d also add don’t assume we’只是在寻找技术角色-伦敦有各种各样的团队在这里-从销售到法律,财务,创意策略,运营和市场营销-所以在那里’很可能会是一个适合您的团队!在申请过程中,这些角色因角色而异-在与招聘人员进行资格对话之后,您可能会与您要加入的团队成员以及关键的跨职能合作伙伴交谈。

您正在寻找潜在的团队成员什么样的技能? 

在Snap,我们 当然,希望有本领域专家并且为出色工作感到自豪的人,但同样重要的是要与我们的价值观和愿景保持一致。 我们的使命是重塑相机,因为我们认为它代表了我们最大的机会,可以改善人们的生活和沟通方式。我们的产品使人们能够表达自己,生活在当下,了解世界并一起玩乐。 

我们的价值观是善良,智慧和创造力,这些价值观是我们所做工作的核心,更重要的是我们如何做到这一点。它们与我们鼓励和庆祝的团队行为紧密相关。
 


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