联合创始人的多样性见解&合伙人主管| BYP企业通讯

2020年8月4日

 BYP网络

黑色体验通讯:
联合创始人的多样性见解&合伙人主管

BYP的最后几个月绝对是一场旋风。从Covid19给就业市场带来的经济不确定性以及几乎所有其他方面,到乔治·弗洛伊德(George Floyd)悲惨去世后,围绕黑人生活问题的集体唤醒。

 

该运动帮助揭示了黑人专业人员面临的种族不平等, 它以前所未有的方式激发了员工的积极性和企业联盟精神。 许多公司都发表了支持种族平等的公开声明,在过去的几周中,我们已经看到诸如汇丰银行,劳埃德,优步,Salesforce,微软和贝莱德等公司承诺在未来3-5年内将黑人劳动力增加一倍。年份。 在经济不景气期间,多样性的积极影响会放大。领导者需要在桌面上聚集各种声音,以鼓励打破常规的思维,产生新的想法,产品和服务。

 

在BYP,  我们一直走在许多此类对话的最前沿,我本人已经与来自顶级组织的150多名人力资源负责人进行了交谈,以帮助理解为什么公司努力吸引和保留黑人人才。 这帮助我们打造了企业包,其中包括 人才吸引,雇主品牌和文化责任感的要素。显而易见的一件事是,没有蓝图,也没有一种尺寸适合所有解决方案。 所需要的是整个组织的集体努力,并从高层开始进行真正的利用,那里有关键的长期成功指标,并有大量资源和预算支持,以帮助推动议程。 以下是一些您可以立即开始使用的建议:

 

1.在招聘中高级职位时扩展您的参数,以超越行业经验,而是专注于可转移的技能:如果您所在行业的人才库非常出名,那么要求行业经验担任更高级职位将无济于事。考虑一下您在组织中可以拥有的可转让技能,以扩大您的招聘网络,以包括代表性不足的人群。

 

2.角色模型可见性: 榜样真的很重要,因为在人们看到自己喜欢的人做得好之前,’他们很难相信他们可以做到。这可以通过创建ERG和外部庆祝组织中的少数派领导人的成就来实现。

 

3.社交媒体参与度: 无论您创建多少包容性的员工敬业度视频,如果您一直以相同的方式分享它们,那么它们将吸引您相同的观众’ve一直都有。与外部组织和有影响力的有影响力的伙伴合作,他们来自不同的团体,并通过他们的渠道促进公司发展。

 

4.查看其他工作委员会& agencies: 与以上观点类似。如果您继续在同一地点晋升工作,或者仅依靠入站应用程序,您将收到与以往一样的应用程序。与为少数群体服务的组织合作,并在那里做广告以使您的申请者渠道多样化。

 

在过去的两个月中,  超过30个新组织已在BYP网络工作委员会上发布,我们’拥有10多个年度合作伙伴,其中包括;  Snap Inc Checkout.com 思科公司 摩根士丹利 和   合作社  帮助他们有效地与我们40,000多名黑人专业人员的网络互动。随着我们的目标超越了股权众筹,我们现在专注于发展我们的网络并与公司合作伙伴紧密合作,以帮助在工作场所实现种族平等。

 

请务必阅读新闻通讯的其余部分,然后单击下面指向我们的股权众筹活动的链接,因为您仍然可以投资BYP。检查我们推荐的播客和我们的创始人'BBC Radio 4出现。与往常一样,我们在本周发布了推文,引人注目的阅读内容以及对以前的网络研讨会活动的回顾。

 

最良好的祝愿,

米拉·莱昆达里亚(Meera Raikundalia)

 

必读& Tweet of The Week


黑人,亚裔和其他少数族裔妇女感到她们在工作中需要掩饰自己的性格。地铁
 

据《都市报》报道,法玛·贝克(Faima Baker)分享了一项有趣的研究,让人们瞥见了黑人,妇女和其他有色人种如何感觉自己不得不在工作中隐藏自己的个性。

由一家帮助公司建立有目的,包容性和企业家文化的公司Utopia进行的研究,对英国超过2,000名受访者的代表性样本进行了采访。 

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本周推文 - '变黑并在电视行业工作意味着拖延线。期'
 

电视制作经理@richonthetv全面介绍了他在电视行业的工作经验。这是继他的高级主管之后'要求了解更多信息'what it'就像是黑人,从事电视行业。' 

Richie继续提到他在电视行业的工作经历如何'只是和他一起停下来,却发现他们与其他少数民族息息相关。单击下面以了解有关他的推文和评论的更多信息。    

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英国广播公司电台4& Recommended 播客

底线:如何建立种族多元化的企业英国广播公司电台4
 

“黑人生活问题”抗议活动促使董事会进行了深入的思考,以探讨如何吸引更多种族多样化的劳动力。良好的意愿已经存在了数十年,并鼓励了很多关于消除主要是白人企业文化偏见的讨论。但是,这仍然没有带来人们想要的改变,因为只有1%的CEO是黑人  Britain's top firms.

我们的创始人Kike Oniwinde与其他演讲嘉宾一起加入了Evan Davis,讨论公司如何在招聘过程中最大程度地改善种族差异,并鼓励更多的黑人领袖。

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抵押解决方案播客第6集:‘多样性变化必须来自高层’
 

在播客的第六版中,Owain Thomas与常务董事Louisa Sedgwick进行了交谈。–Vida Homeloans和亚历山大·霍尔(Alexander Hall)董事总经理多米尼克·斯科特(Dominic Sc​​ott)的抵押贷款,内容涉及抵押贷款市场中多元化和包容性的重要性。 “黑人生活至关重要”运动及其如何引起了全世界种族不公和社会多样性的关注。以及 金融服务业一直在进步,以增加其人民的多样性

该小组讨论可以进行哪些更改,如何使业务更加多样化和更具包容性,以及其他公司如何采取行动。

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BYP博客& Webinar Recap
 


 

It'关于机会,而非为黑人专业人员提供的援助汤特·博·道格拉斯

BYP作家Tonte Bo Douglas深入探讨了许多大公司在给黑人提供机会方面所起的关键作用 反对讲义。公司不应该'我们的目标是要雇用黑人来填补配额,而要聘用具有才干和才华的黑人,使他们可以晋升为高级职位或管理职位。

如果错过了,请点击下面观看摘要! 

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BYP网络 X高盛:'危机时刻的领导力' Recorded Webinar

7月16日,我们在开放,诚实和信息丰富的网络研讨会上接待了180名成员。从大流行到“黑死刑”,现在比以往任何时候都更需要领导者。向高盛(Goldman Sachs)的高管学习,了解在危机时期的领导力是什么样的,以及您面对挑战所需要的条件。

如果错过了,请点击下面观看摘要!  

 

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