与Facebook的Jo Eze对话| BYP博客

2020年8月2日

为什么是“diversity”在Facebook上重要吗?

 

乔·埃兹 :Facebook致力于“赋予人们建立社区并使世界更紧密联系的力量”在我们的平台上。我们做到这一点的唯一方法是建立一个能够反映创新所需思想多样性的公司。拥有多元化的员工队伍,我们将建立 更好的产品,并有能力在我们的平台上更好地为社区服务。

 

而且没有’只是停止多样性;建立社区,我们的员工需要在组织中感受到真正的归属感和机会均等;我们’致力于我们的工作,继续为Facebook所有人建立包容性体验。

 

在Facebook申请第一职位时,您的想法和感受是什么?

 

 

乔·埃兹(Jo Eze): I 2年前加入Facebook,这是我第一次向技术组织过渡。我加入该公司的最大推动力之一是,因为我觉得这家公司确实在谈论重点是雇用优秀人才方面着实颇为讲道,这些人才旨在实现以在世界上做事为中心的使命。

 

刚开始,我对这个品牌感到胆怯,想知道是否应该考虑担任这个职位,也因为我是从金融服务和专业服务而不是从类似的技术或媒体组织转向。

 

我不必担心!

 

我在整个招聘过程中的经历使我感到自己被个人和个人照顾并被视为个人和个人,并认可了我作为人力资源专业人员的价值和能力;这也让我感到自己’d在一家关爱员工的公司工作。

 

在以下方面,哪些举措对您很重要“paying it forward”让员工将来来?

 

乔·埃兹(Jo Eze):  我们在组织中有一个流行语,“此旅程完成了1%”。这种口头禅激发了我和我在Facebook上作为EMEA人力资源业务合作伙伴的工作。

I’我很高兴看到我们在整个公司范围内投入了股份,以概述我们对Facebook多元化和包容性的承诺。

我对Facebook招聘人员必须为我们公司找到多元化人才的关注点充满热情。

I’人们对领导者可以做的工作充满热情,他们可以领导该组织内的所有人,并积极影响员工的工作经验。

I’受员工必须通过我们的员工资源小组(例如Black @和Black Women @)建立社区的机会激励,仅举几例,以及我们正在为这些社区建立的指导计划。

I’m还致力于倡导我们公司提供的学习经验,以帮助人们挑战我们所有人固有的偏见心态,以便我们也可以在这个组织中成为彼此更好的盟友。

 

对我而言,上述授权使每个人都有能力推动组织范围的变革。对我来说’s “paying it forward”.

 

你会给什么建议 寻求在Facebook申请职位的黑人专业人士?

 

乔·埃兹(Jo Eze):  不要被品牌吓倒。冒名顶替综合症可以是一回事’您可以放到一边的东西。欢迎您在这里。 我们是一个以使命为导向的组织–确实涉足产品和平台,并了解该公司的使命和价值,并查看是否要加入我们的旅程。 如果您申请角色,请使用Facebook Connections。该程序通过将候选人与Facebook资源小组(FBRGs)和盟友(又名大使)的Facebook员工联系起来,帮助他们深入了解Facebook的生活。

 

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点击这里阅读我们的采访Facebook'的技术来源Rob Campbell


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