公司通讯:2020年停电日

2020年7月8日
BYP网络
 
 
公司通讯:2020年停电日
 
 
今天是#BlackOutDay2020,这一天,黑人和盟友选择不在黑人所有的企业之外花费一分钱。这背后的原因是为了证明我们的综合经济实力据报道已经结束£根据尼尔森(Nielsen)的数据,为10亿美元。全球主要公司,包括宝洁公司&Gamble和Cisco Systems已表示支持该计划。以Netflix为例,它正在转移2%(1亿美元)’现金给黑人拥有的银行。 6月27日发生了类似的运动“ Black Pound Day”,英国的人们集中精力购买黑色。
 
包括企业在内的黑人社区的统计数据非常糟糕,因此,经济赋权对于解决种族主义和存在的偏见很重要。例如,由 多元化风投 发现在美国,只有不到1%的风险投资投资于黑人企业,而在英国,这一数字也没有更好。 Kike Oniwinde,联合创始人& CEO, of BYP网络 最近在 英国广播公司  和 时报 关于黑人创始人缺乏风险投资的信息。她是由25位黑人创始人组成的小组的成员,后者写并签署了一封公开信,呼吁对黑人企业进行更多投资。
 
为了发展BYP Network,我们推出了 众筹 这项运动旨在从相信我们改变黑人叙事使命的成员和盟友那里获得投资。作为一个不是黑人的人,您可能想知道如何参与其中,或者为什么这是必要的。根据国家统计局,黑人非洲人有£与之相比,家庭储蓄为23,000£白人家庭为282,000。这也意味着黑人投资者的可能性很小,而诸如BYP Network Crowdfund之类的举措使人们有机会投资于可能带来未来回报的事业。作为此活动的一部分,BYP Network已与 播种机,以确保更多的人意识到众筹的好处(和风险),同时也帮助更多的黑人企业获得投资。
 
您可能还记得#BlackOutTuesday,该运动于2020年6月2日举行,有950多个品牌支持和1500万个instagram帖子。该计划的问题在于许多人和公司没有’为了表示团结,不必做很多事情。实际上,尽管没有黑人高级管理人员或雇员,但支持这一点的公司还是存在强烈反对。因此,在这个“无休日”里,为什么不投资于黑人企业,从黑人企业购买或为黑人倡议捐款?
 
如果您想投资BYP股权众筹活动,可以在下方进行投资。
 
BYP总部。
 
 
 
 
 
BYP活动
 
 
 
 
BYP网络 X高盛:危机时刻的领导力
 
从大流行到黑人生命,现在比以往任何时候都更需要领导人。向高盛(Goldman Sachs)的高级管理人员学习有关在危机时期的领导力是什么样的,以及您如何应对挑战。

这次活动的重点是成为和平时期的领导者意味着危机,黑人领导者扮演什么角色,如何确保您的身份'被合适的人包围着,以及您如何利用自己的成长为您加油。对于想要吸引和晋升黑人雇员的公司来说,这是必须参加的活动。 
 
 
 
TTC Hackathon-使组织具有黑人员工的包容性
 
TTC Hackathon-使组织具有黑人员工的包容性

我们非常荣幸地邀请您参加7月三周举行的TTC虚拟黑客马拉松。

技术人才宪章(TTC),BYP Network和Spinks(Open Playbook的赞助商)很高兴举办第二次虚拟黑客马拉松。这项活动向热衷于TTC的主题专家开放'所有组织的开源资源。
 
 
 
 
 
必读& Tweet of The Week
 
 
 
 
盲点:好人的隐性偏见由Mahzarin R.Banaji撰写
 
这本书写于2016年,研究了每个人所隐含的偏见,作者将其称为一个’s “blindspot.”作者讨论了隐式联想测验,这是衡量一种测验的最受欢迎的工具之一。’无意识或隐性偏见。
 
巴纳吉和格林瓦尔德通过科学研究和大量研究的镜头,探讨了导致我们陷入盲点的原因以及如何克服个人偏见并适应我们的信念和行为。对于希望了解更多有关我们偏见的根本原因以及解决这些偏见的有效策略的人,这本书是一本很好的资源。 
 
 
 
 
本周推文  - 'I'我的直属经理告诉我,我是黑人,因此被录用了'
 
从九点到五点 's帐户,​​该帐户共享了员工的第一手帐户经历的巨大线索,突出了工作场所中发生的微攻击。
 
一位黑人雇员分享了他在一家信誉良好的银行工作的经验,并被告知他是一名多元化的雇员。这对他的自尊心产生了巨大影响,并导致冒名顶替综合症。在BYP Network,我们已经有公司告诉我们他们想'hire black'为了提高多样性。但是,包容性非常重要,如果一家公司没有按照其内部文化开展工作,他们的新员工也不会留下。这就是为什么我们添加了'Culture Analysis & Accountability'我们提供的服务。
 
 
 

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