BYP通讯:危机时刻的领导力

2020年7月6日
BYP网络
 
 
危机时刻的领导力
 
 
 
 
 
 
嘿BYP,
 
过去的一周对我们来说非常忙,尤其是在种子播客上宣布了众筹活动时。我们已经有1200多个注册,并宣布7月3日对所有预注册的人进行早期私人发布。所以如果你没有'尚未,您可以预先注册 这里.  
 
自从我们启动BYP Network以来,重点一直放在领导力上。无论是将志同道合的未来领导人彼此联系起来,还是在我们的2019年会议上听取高层领导人的讲话,我们都将领导力视为优先事项。在我们的经济增长和榜样知名度方面,在工作场所,社区,企业和世界拥有黑人领导者是必要的。大多数时候,我们等待别人解决问题,或者大声说出来,但事实是这样'我们每个人都应发挥自己的领导潜能。  
 
那'这就是为什么我们很高兴能与高盛合作开展一项名为'危机时刻的领导力'。这次活动的重点是成为和平时期的领导者意味着危机,黑人领导者扮演什么角色,如何确保您的身份'被合适的人包围着,以及您如何利用自己的成长为您加油。也将有Q&一个让你问他们任何事情。我们非常高兴地欢迎高盛成为我们的合作伙伴之一,这家公司以拥有雄心勃勃,勤奋工作的个人所组成的顶级投资银行而闻名。早在2012年,我很幸运能与他们进行实习,实际上我收到了Kene Ejikeme的来信,因为他是最年轻的董事总经理之一。那时我发现他鼓舞人心,所以'几乎快来欢迎他,凯尔(Kyle)和隆德特(Rondette)成为本次活动的小组成员。 
 
唐't miss out!! 
 
凯基·奥尼温德
创办人& CEO
 
P.s.今天'的通讯比平时更长! 
 
 
 
 
 
Facebook致BYP网络的声明
 
 
 
 

我们必须首先认识到黑人社区正在感受到的集体痛苦,才能与黑人青年专业人员网络(BYP)建立这种重要的伙伴关系。 Facebook stands in solidarity with 您 as well as those who have been impacted by racial injustice and understands the concerns 您’ve shared with us.

我们很荣幸与BYP Network这样的组织合作,他们共享建立社区的价值观和我们对创建一个环境的承诺,即使在最具挑战性的时代,任何人都可以通过表达自己的真诚自我来展现和成长。

我们认识到有必要通过我们的平台做更多的工作来支持黑人社区的平等与安全。 And, it'显然,我们还有更多工作要做,以确保人员安全并确保我们的系统和政策不't amplify bias.
The recent content decisions Facebook made were based on an existing policy, and 您 can review 标记’s position 这里.

但是,我们了解围绕这一决定的愤怒,并不宽恕特朗普总统所使用的煽动性语言和言辞。 We’在公司中,关于这些决定的痛苦影响以及我们可以从中学到的东西,我们进行了许多坦诚的交谈。

作为一家公司,Facebook始终致力于采取行动并不断发展-对我们的平台进行更改,以扩大黑人用户的声音,并与世界上的系统种族主义作斗争。 我们将共同努力,吸收员工提出的想法,并由外部专家,Black @之类的Facebook资源小组,员工志愿者和高级领导推动。要了解更多信息,请查看我们的 2019年多样性报告.

 
对于我们的员工,我们承认每个人对这些问题的痛苦处理方式都不一样-我们有多种方式继续支持员工,尤其是我们的黑人社区。 我们正在进行的一些工作包括鼓励自我保健和提供个人支持-包括带薪休假,继续通过我们的Facebook资源小组建立支持性社区,通过包容性行动计划在领导层承担问责制以及持续的全公司教育和盟友,以及最近举行的“Day of Learning”为了纪念和纪念六月。

In EMEA包容性是我们增长的核心。 我们在Facebook设有200个职位发布机会,以提供职业机会,并通过BYP App促进黑人员工直接访问教育内容和真实故事。除了职业平台之外,我们还在6月4日与BYP网络合作举办了一次特别的网络研讨会,欢迎100多名招聘人员和人力资源专业人员讨论组织如何通过吸引和保留各种人才来塑造员工的未来。我们承诺将在当年晚些时候赞助BYP领导力会议,并通过与BYP合作来鼓励我们的Facebook员工不断学习和发展。’公司联盟活动和研讨会的计划。

我们深切关心我们服务的员工,文化和社区,并积极致力于创建公平的制度,以拥抱和支持每个人.


谦虚
Vicky Bourne
国际招聘总监

 
 
 
 
英国广播公司新闻精选Kike Oniwinde!
 
 
 
 
当我在2016年开始经营业务时,部分原因是受到“黑人生活问题”运动的启发,并意识到公司中缺乏黑人代表。
 
我觉得媒体只以消极的方式代表黑人:它’有关刀子犯罪的内容,或者仅向我们展示了体育和音乐中的娱乐者。
 
这导致了"改变黑色叙事"通过联系全球各地的黑人专业人员来提高榜样的知名度,工作和商业机会以及增强经济能力。
 
我们到了2020年,但同样的动机仍然存在。在英国,担任高级领导职务的黑人人数不足,我们仍然面临偏见,微观侵略,种族主义和封闭大门。
 
我每天都在考虑种族问题,这主要是因为我的业务专注于黑人素养,而且因为我们在待遇上的明显差异是不变的。
 
作为黑人女性创始人,从统计学上讲几乎不可能获得投资。在欧洲,€13bn (£每年有116亿美元的资金主要用于白人男性创办公司,以创新未来。
 
黑人创始人几乎无法获得这笔资金。被投资的公司中只有1%是黑人所有。只有0.2%的投资公司拥有黑人女性创始人。
 
 
 
 
 
什么's发生在BYP吗?
 
 
 
 
 
想知道什么'过去一周在BYP的情况如何?
 
每周,我们'重新共享我们的新成员,帖子,工作,通讯和活动,以供您结帐。为了获得所有这些绝佳机会, you'需要登录或注册为新用户。
  
本周焦点人物
每周,我们're showcasing five new members in our network who 您 should be connecting with.
希拉里·格鲁吉亚 is a recent graduate based in Brighton. She 是一个vailable for job roles, get in touch with her if 您 are able to offer her job roles
 
切拉·查尔斯-吉尔伯特 是一个 senior leader with over 35 years of career experience. She has a wealth of experience, make sure 您 add her to 您r network
 
路易莎·奥塞 是一个 西米德兰兹郡的业主。与她联系并取得联系。
 
C欧特尼格拉斯哥 是一个 recent job seeker based in London. Make sure 您 add her to 您r network, he 是一个vailable for career opportunities 
 
安妮特·布里斯托(Annette Bristol) 是具有三年以上职业经验的新求职者。 Connect with her and add her to 您r network.
 
 
BYP网络,Sky和the Young Gamer的新角色& Gamblers
 
 
 
 
我们在金融,制药,工程,市场营销,产品管理等领域拥有许多崭新的角色。无论你'在锁定期间寻找志愿人员角色,寻求毕业生实习机会或想换职业,我们的工作委员会可满足您的一切需求。
 
以下公司有空缺,请通过以下链接申请!
 
全国建筑协会:
 
特克努沃:
 
赭石:
 
 
公平:
 
天空:
 
市民咨询:

平等与人权委员会:
设备经理

年轻玩家&赌徒教育信托:
BYP网络:
 
哈德斯菲尔德学生会:
 
 
 
 Events 
 
 
 
 
BYP众筹预注册
 
我们正在提高£在停电日7月7日达到50万£加薪200万。我们有超过1000人注册了我们的私人发布会,所以请不要错过!

当您进行投资时,您就是在购买业务中的股份。如果我们的业务表现良好,这些股票的价值可能会上升。您可以从低至£10通过我们的“播种者”活动,您'将成为BYP Network的实益股东。

未来是我们的追求-加入我们!

 
 
 
 
 
BYP停电日在线讲座7月7日
 
7月7日,我们将注意力转向全球停电日活动。鼓励全世界每个人不要花一整天,以声援警察的野蛮行径和对黑人的种族主义。
 
但是,如前所述,我们在停电日增加了一些变化。我们将全天举办网络研讨会,重点放在'支持黑人拥有'。我们将与UKBBS,Lendoe,Guap,Refined Currency,Supa Network和Byooti合作,举办一系列网络研讨会,以增强和教育我们的社区。
 
 
 
本星期's BYP Blog & Event
 
 
 
 
How To Look After Your Mental Health During The Black Lives Matter Movement | 利多尼亚 Lawrence
 
BYP blogger, 利多尼亚 takes time to reflect as she offers her 4 golden tips to improve 您r mental health throughout these stressful times within the black community.
 
利多尼亚 '强调对自己友善的重要性。有时需要花一些时间来反思和关闭负面消息。与家人或密友保持联系可以带来社交媒体上的巨大改变。 
 
 
 
  
 
 
 
 
TTC Hackathon-使组织具有黑人员工的包容性
 
 
TTC Hackathon-使组织具有黑人员工的包容性

We are super excited to invite 您 to participate in the TTC Virtual Hackathon taking place over three weeks in July.


技术人才宪章(TTC)和我们的公开Playbook赞助商Spinks很高兴举办第二次虚拟黑客马拉松。这项活动向热衷于TTC的主题专家开放'所有组织的开源资源。
 
 
 
 

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