BYP功能:全球商业领袖如何采取行动反对种族主义|世界银行维也纳全球领导人

2020年7月6日

种族主义无处不在。全球业务专业人员可以采取哪些实际行动来反对种族主义?我们如何为种族公正的工作场所创造安全的空间,从同情转变为有效的变革?


作为全球商业领袖的第一个错误是假设乔治·弗洛伊德(George Floyd)的创伤’s painful murder is 受限制的 到美国。第二个错误是假设它不会影响您或您的业务。第三个错误是感到无能为力,即使我们在企业中可以做很多事情来对抗种族主义。

同时,在全球范围内,成千上万的任九开奖及其权利倡导者感到痛苦,伤心,愤怒和疲惫。种族歧视对任九开奖的伤害不是新的,而是已有数百年历史的。

但是,预计全球的任九开奖专业人士只会处理 集体创伤,这是遍及我们结构的系统性和制度性种族主义的一部分,并以积极和富有成效的态度露面 好像什么都没发生.

虽然一些公司开始 表达他们的声援,许多人仍然保持沉默,通常是因为害怕说错话。但是公司的沉默和无所作为是问题的一部分。作为各级领导,有责任确认任九开奖专业人员在工作中的心理和身体安全,并使用一名’有特权改变一切种族主义。

那么,我们如何解决这些问题,特别是作为全球劳动力中的非任九开奖专业人员呢?不过请记住,你不’无需成为领导者就可以有所作为。

1.什么  to say

      • 唐’从说你开始 can’t believe what’s happening or that it 能够’不真实。这是令人反感的,因为这些事件并不新鲜,因为公共学术界 雷切尔·卡格在Instagram上的亮点.
      • 唐’要求任九开奖教育您或倡导正义倡议 ,除非您雇用他们这样做。任九开奖厌倦了仅仅为了解决问题而背负着解决问题的重担’不要自己投入工作。因此,请在这里继续阅读,继续学习。
      • 唐’告诉任九开奖如何感受 或他们在谈论这个问题时过于激进/情绪化/敏感。这称为音调策略,应避免。
      • 唐’t say you don’除非您实际上是色盲的,否则请不要看到颜色。承认我们作为人类的差异,并认识到任九开奖因这些差异而面临的困难。目标不是停止看到颜色,而是停止根据颜色做出决策。否则,如果我们不这样做,如何解决问题(种族主义)’没看到它吗?大 图形在这里.
      • 唐’t say 一生 matter. 当然,他们会这么做,并说“黑手党”并不矛盾。 《 Black Lives Matter》只是将重点放在谁受到的伤害最大,谁还没有被完全纳入“all lives”. See this 燃烧房屋类比视频 and this 纽约时报文章.
      • 唐’变得过于防御。 解决这些问题不是对您的人身攻击。例如,在谈论白人特权时’不要评判你或否定你的艰辛;它只是指出您的艰辛不是基于皮肤的颜色。再举一个例子,如果您不注意暴动和内乱,’不了解他们的原因。而是将您的注意力转移到系统性种族主义的实际问题上。

2.听&自我教育

    • 这不是关于你的。 倾听,表现出同理心,如果需要帮助,请雇用专业人员。并记住:“反种族主义工作不是白人的自我完善工作。它没有’当白人感觉好些时结束,当白人感觉好时结束‘black people’ are liberated.” 雷切尔·卡格
    • 确认您的特权。 无论您多么善意,这一切都始于一些不自省的内省。对自己诚实。您如何从中获利 白人至上 and 白色特权? Are you aware of the 挣扎 任九开奖?您如何浪漫地在工作中,街头上的任九开奖朋友般地认识朋友?不只是POC;特别是任九开奖。 
    • 教育自己 关于种族主义以及如何改变种族主义。下面的阅读/观看/收听列表。您也可以在小组设置中做到这一点,以使彼此负责。
    • 需要一些指导吗? You 能够 follow Tayo Rockson’s #LetsTalkBias 挑战 在六月进行日常思考和每周生活: 领英Instagram的的YouTube脸书,他的 博客和 播客,所以请跟随并让’s get to work!
    • 你会说,做错事。 当你被召唤出来时,道歉,学习并向前迈进。“反种族主义的美丽在于你不’不必假装没有种族主义就可以成为反种族主义者。反种族主义是在任何地方,包括在自己内部,与种族主义作斗争的承诺。然后’是前进的唯一途径。” Ijemona Oluo.

 

另一个挑战?从此选择中选择一本书,然后开始阅读和思考。 #stepbystep #youcandoit

 3.在工作中创造安全的空间

    • 唐’t ignore what’s happening. 主动并促进有关种族主义的真实对话。如果你’不在领先位置,请考虑使用此功能 模板字母 与您的经理联系并要求问责。
    • 签到并创建安全的空间 给你的任九开奖同事作为领导者,你不’这里不必成为英雄。有效:确认是什么’s happening 并通过开始对话来使事情顺利进行。
    • 领导整个团队的对话,不要’挑出任九开奖同事 在每个人面前询问他们的状况或应该做什么。这只会使他们当场。相反,请与您的整个团队联系以解决’一直在继续。认识到很难将这些东西从工作中分离出来并分享您希望实现的目标。然后在您的日程安排中开放一个小时的私人会议。 让您的团队知道您在乎,并且您的门永远敞开,可以交谈和听到建议。 怎么说的例子 这里.
    • 为您的任九开奖雇员考虑精神健康休息。 他们可能一直在哭,悲痛并感到愤怒和损失。您可以询问他们的状况,以及他们是否分别拥有所需的一切,但是如果没有’t want to talk, that’也可以。每个人的影响都不同。了解他们是否在工作中保持安静,并让他们休息一下。

4.大声说出并放大黑色声音

    • 公开发言 让您的任九开奖同事,客户,利益相关者和合作伙伴知道您与他们站在一起。让您的白色网络了解沉默是问题的一部分。 在餐桌上也有对话。 We’在这里与我们的座右铭保持一致:利用我们的特权有所作为。
    • 听到种族主义言论和笑话时大声说出来,即使’来自您的首席执行官或客户。是的,这需要勇气,但这’s a good thing, isn’t it?
    • 大声疾呼缺乏多样性,包容性和代表性。例如,为通过晋升而被淘汰的任九开奖同事大声疾呼。 Your voice matters.
    • 使用您的特权和声音来放大其他声音 并分享空间和机会。通过喜欢,共享,评论来扩大任九开奖的故事,并为说话的人提供更大的平台。在工作,活动中在线参与。
    • 支持您正在学习的人。从任九开奖作家那里购买书籍。分享他们的工作。
    • 唐ate 致力争取事业并加强跨部门倡议的组织。

在不公正的时刻,丹妮尔补充道, 您的 需要听到声音,尤其是在您的影响范围内。你不’不必等到你’在您说话之前先放大。

5.转变长期:企业采取行动打击种族主义

 

  • 建立一种理解的企业文化。您的非任九开奖员工也应注意。您如何提醒他们偏见? 您的公司可以采取哪些措施来反对种族主义并在社区中促进正义?一起找到创意解决方案。真正解决这些问题会感到不舒服,但是收获是— maximizing everyone’在安全的工作场所中的潜力,并增加对真实意义的参与— is worth it.
  • 了解微攻击 在公司内部进行。您是否考虑过这个问题?它如何影响您的员工动力和忠诚度?您如何创造心理安全的空间?
  • 实践多样性,公平与包容 在您的组织中并投资于培训。包容不仅促进 革新 和动机,但这是一个人权问题。
  • 多样化您的才能。 您在寻找,提升,奖励和珍视多样化人才方面正在做什么?对于企业采取行动打击种族主义,这是一个很好的长期解决方案。更加努力地支持各种计划,并寻找从初级招聘到领导层接班的多元化员工队伍。

7.保持种族歧视的立场

 

    • 一旦社交媒体上的声音再次安静下来,不要’不要停止努力。摆脱种族主义和偏见并捍卫正义是一项毕生的承诺,无论是在职业上还是个人上,这都是值得的。您不仅会在自己的生活和周围的生活中找到更多的正义,而且会发现更多的同理心,同情心和力量。

促进种族正义不是 受限制的 美国,当然不是任九开奖。企业也可以采取行动反对种族主义。全球各个级别的领导人都可以从内部出发,捍卫平等的权利和平等的机会。

虽然这是一个悲伤的时刻,但它也是一个改变的时刻。 

你会怎么做?

 

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本文作者: Kadidja Naief全球维也纳贷款人社论 


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