BYP功能:针对黑人的LinkedIn –专业网络能否解决技术多样性问题? |福布斯

2020年7月2日

贝切拉

在最大的科技公司中,没有彩色社区。类似于LinkedIn的专业网络正着手解决技术问题’长期存在的多样性问题,首先是其代表性不足的群体。  

根据美国人口普查,虽然13%的美国人口是黑人,但高科技公司的黑人雇员比例却极低—尽管黑人按比例持有, 度数略低 与美国其他小组一样从事计算机科学和工程领域的研究

针对所有主要科技公司的最新年度多样性报告表明,白人,亚洲和男性雇员人数过多,而领导职位的情况则更为严重。在微软, 4.5%的员工是黑人,其中大多数人从事零售业 角色,而不是技术角色。黑人占Facebook员工的3.8%,但按技术职位划分,这一数字减少了一半以上,  to 1.5%. 谷歌’的数字稍差,仅占公司的3.3%’员工是黑人,只有2.6%的领导职位由黑人担任。亚马逊的24.5%的美国员工是黑人 其2018年多样性报告,但是 仅占公司的7.2%’黑人雇员担任领导职务。  在苹果公司,9%的员工是黑人,其中6%担任技术职务,3%担任领导职务。总体而言,非黑人拉美裔人的票价略高于黑人,但幅度不大。 

现在,随着大小企业的技术创新,旨在建立一个看起来更像他们服务或希望接触的社区的劳动力的计划,专业的网络平台正在介入以填补这一空白。 

“公司说他们可以’找不到多元化的人才或没有’t exist, but we’已经向他们证明了它确实存在并且他们’看起来不够努力” says Kike 奥尼温德, founder of the Black Young Professional (BYP) Network.

奥尼温德’s组有40,000个用户,预计到今年年底将增长到500,000。 2016年,这位27岁的英国尼日利亚人以£500 ($632) and has grown the company to $250,000 in 2019 revenue. 谷歌, Facebook, Adobe and Airbnb are among the 60 companies BYP works with. 奥尼温德 has labelled her company the “黑人专业人士的领英.” 

“该应用程序向所有有色人种开放,但我们向黑人专业人士推销产品,” says 奥尼温德. “我们之所以这样做,是因为我们了解黑人社区,我们了解我们的斗争与他人不同,我们需要团结起来互相帮助。许多公司开始了解这一点。” 

即使对于已经从常春藤盟校毕业的黑人来说,要争取进入历史上有色人种就业不足的公司的努力也很困难。 

“我不同意这样的观点,因为您去某所学校后突然就可以使用,”乔普韦尔(Jopwell)的联合创始人波特·布拉斯韦尔(Porter Braswell)说,乔普韦尔是一个职业和网络平台,可帮助公司招聘有色人种。高盛(Goldman Sachs)前分析师和耶鲁(Yale)校友说,享有盛誉的证书并没有’一旦候选人进入公司,就不会有太大的影响。“进入精英大学—有帮助吗?是的,因为您的简历上有此内容可供雇主参考,以应对任何潜在的无意识偏见,” he says, but adds: “当您在公司成立时,成为有色人种的挑战涉及保留和包容性’比起,‘你上了一所好学校,所以你’re all set.’”

确实被科技公司雇用的黑人求职者经常发现他们的雇主缺乏衡量工作场所是否公平和包容的工具。 

“We’刚刚开始讨论如何将包容性转化为指标,我们’re not there yet,”美国黑人工程师学会(NSBE)执行董事Karl Reid说。“我赞扬科技行业记录了他们的多样性数字,但是我’d要求他们也考虑股权数字。黄金标准是包容性。人们是否觉得自己可以将自己带到工作场所?”

成立于1975年的NSBE和Black Data Processing Associates(BDPA)是美国最老的STEM领域黑人专业网络之一。他们提供职业发展,招聘和指导。 NSBE是两者中的较大者,最早从三年级开始就与黑人学生一起工作,一直持续到高级主管。 

1975年,’在成立的第一年,NSBE将普渡大学黑人工程专业学生的毕业率提高了40%。在过去的二十年里 黑人获得了所有计算机科学学位的约10%。 NSBE希望增加这些数字,并 在全球已拥有25,000名成员,共运营625个分会,年度运营预算为1500万美元。

BDPA国家总裁Terry Morris认为传统职业网络和数字优先平台都占有一席之地。“There’没有灵丹妙药。它’确认流水线是’以市场要求的速度生产” he says. “你必须拿你的东西’您已经尽可能快地将其改进。” 

Valence是进入网络领域的最新参与者之一,其目的是通过利用联系在黑人专业人员中创造经济和社会进步。  

“由于皮肤的颜色,您的处境可能会有所不同,这是某些人不愿做的事实’t want to face,”Valence联合创始人兼早期投资技术风险基金Upfront Ventures的普通合伙人Kobie Fuller表示。”如果我们可以在专业环境中进行坦诚对话,那’强大。人们想要它。” 

将共享的黑人经验联系起来,尤其是在STEM,风险投资,金融服务和其他黑人代表性不足的行业中,可能会导致这些行业中的代表性增加。

“我意识到,如果我要创建一个集中的黑人人才数据库,那’这不仅对雇用社区外的经理和人员很有价值,’对社区本身而言具有不可估量的价值,” Fuller says. “We’在这些筒仓中’我们很难找到彼此。” 

每个网络都提供旨在使其成员站在公司面前的功能,并且可以作为希望实现更多目标的公司的起点 多元化,公平和包容的员工队伍,与更好的财务业绩相关。多元化的动力存在,而人才也是如此。剩下的就是如何到达那里。 

“许多人自然都有一个可以反映其背景和避风港的网络’花时间专门建立了各种专业联系,” says Fuller. “你可以打败那些人说‘您需要更加努力,或者可以在招聘经理,资金来源和人才库之间建立桥梁。” 

 

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本文由《福布斯》撰稿人莫妮卡·梅尔顿撰写


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