BYP功能:CEO秘诀:设立公司的老板'black LinkedIn' | BBC News

2020年7月2日

当我在2016年开始经营业务时,部分原因是受到“黑人生活问题”运动的启发,并意识到公司中缺乏黑人代表。我觉得媒体只以消极的方式代表黑人:它’有关刀子犯罪的内容,或者仅向我们展示了体育和音乐中的娱乐者。这导致了"改变黑色叙事"通过联系全球各地的黑人专业人员来提高榜样的知名度,工作和商业机会以及增强经济能力。

我们到了2020年,但同样的动机仍然存在。在英国,担任高级领导职位的黑人人数不足,我们仍然面临偏见,微观侵略,种族主义和封闭之门我每天都在考虑种族问题,这主要是因为我的业务专注于黑人素养,但也因为耀眼我们对待方式的差异是不变的。

作为黑人女性创始人,从统计学上讲几乎不可能获得投资。在欧洲,€13bn (£每年有116亿美元的资金主要用于白人男性创办公司,以创新未来。黑人创始人几乎无法获得这笔资金。被投资的公司中只有1%是黑人所有。只有0.2%的投资公司拥有黑人女性创始人

我很幸运地筹集了投资,但是’关于所有黑人创始人的访问权,而不仅仅是少数。风险投资公司应该对黑人创始人缺乏投资负责。我们几乎没有看到声援声援甚至承认目前的气候的说法。

作为一名企业家,我相信应该向广大公众更多地了解风险资本世界,以便更多的人能够对他们负责,而不仅仅是少数精英。

我和其他黑人创始人要求他们:

1.通过投入无意识的偏见训练来提高种族意识

2.对他们及其投资组合公司有多少黑人雇员表现出完全的透明度

3.将其资金的1%共同投资给黑人创始人。

黑人生活在生活的方方面面都至关重要,无论是受到警察的讯问,面试工作还是寻求投资。作为一名黑人女性创始人,我知道其他人将我视为榜样,正是我一直在寻找的代表。所以’我的职责之一就是确保可以为像我这样的其他人打开门

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本文来自 道格拉斯·肖(Douglas Shaw)为《 CEO Secrets》系列制作的BBC新闻

在此处阅读全文- //www.bbc.co.uk/news/business-53156213

 


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