Kike Oniwinde:'全身诺丁汉大学校友意见

2020年6月23日

当我想到黑人社区时,需要做多少工作才能消灭数百年’值得的压迫和系统种族主义-我感到精疲力尽。但是,那没有’取消国家解决这个问题的责任。色盲和色差如此广泛地否认了这个问题“为什么总是要和种族有关”旅。作为英国黑人,我们已经被吸引了很多年,不得不对是否由于种族主义造成不公正的经历加倍处理。英国精英文化的隐蔽性使偏见和歧视泛滥成风,不受制止,因为大声疾呼 ’这是非常英国人,媒体的袭击是非常令人恐惧的。暴风雨的说法“definitely, 100%”当被问及英国是否是种族主义者时“UK is 100% racist”被媒体的猛烈抨击打了他的路。这只是为什么大多数人拒绝发言的众多例子之一。 


我可以说出一些东西’是正确的成长,但我不能’完全不要将我的手指放在上面,或者花点时间对它进行解剖。我是一名年轻的A *学生,具有出色的运动能力和渴望获得成功的渴望。我对隧道的愿景完全专注于自己的个人素养。我获得了很多机会,无论是在投资银行实习,为自己的成就获得奖励还是获得美国奖学金。我被列为高成就者。但是,我23岁那年,一分钱掉了下来,我的眼睛睁大了,以至于我们作为英国乃至全球的黑人社区有多么糟糕。我能够评估自己的特权,并意识到其他像我一样的人’t幸运。最重要的是,获得类似机会的白人认识某人,上私立学校或坦率地说有通过的仪式。黑人社区有句俗话:‘我们必须加倍努力才能达到一半’-我真的感觉到了。 

在教育体系中,黑人学生被排除在外的可能性是白人学生的三倍,被罗素集团大学录取甚至达到2:1或更高的可能性更低。排斥进入了刑事司法系统,黑人入狱的可能性是白人的九倍,尽管占英国人口的3%,但占监狱人口的12%。黑人(和少数族裔)必须多申请80%的工作才能获得积极回应,而且失业的可能性是白人的两倍。我在现实生活中感受到了这些统计数据。无论是看到我的哥哥去监狱,还是毕业后两年没有工作的朋友,还是工作场所的多样性严重缺乏。它’实际上,当指责教师,警务人员,法官,招聘人员的种族偏见以及自奴隶制以来一直在运行的内置偏见系统时,很容易指责并指责黑人社区。作为一个社区,我们遭受了分而治之的策略,色彩主义和专制主义,世代相传的创伤,毒品泛滥和经济匮乏。想象一下,在黑色时对现有的东西感到疲劳吗?那’我们的感觉,我们很累。 

我决定创建一个解决方案。一个全球平台,将黑人专业人士彼此之间以及公司之间联系起来。这个平台是我将这个才华横溢但被边缘化的社区聚集在一起以相互支持并共同成长的方式。帮助他们连接世界各地有助于弥合黑人社区内部和外部的分歧。我还相信与公司合作,并使他们对真正的组织变革负责,并对发展和赋予黑人社区负责任。我欢迎那些想帮助黑人社区获得平等和平等,同时又了解不占用空间的重要性的盟友。 BYP网络在与初创企业合作到埃森哲,Facebook和Depop等大型公司的过程中,为40,000多个会员提供了就业,指导,网络和技能提升服务。通过我们的工作委员会专注于招聘,保留和声誉,候选人入围,网络研讨会以及与Black / BAME内部网络的联系,以帮助调动变革。 

作为一个人,您可以做很多事情来帮助支持黑人社区并成为一个真正的盟友。首先,通过阅读诸如 为什么我不再与白人谈论种族 由雷尼·埃多·洛奇(Reni Eddo-Lodge)或 本地人 由Akala。其次,检查自己的生活特权,并开始在工作场所,招聘和晋升实践中倡导黑人代表。最后,捐赠给黑人事业,支持和资助黑人企业,成为指导者,并使您的供应商名单多样化。例如BYP Network筹集了£25,000 for black ‘at risk’关键工人,目前正在筹集资金£我们的下一轮融资需要200万美元的种子投资。
 
在理想的世界中,它不应该’以杀害一名手无寸铁的黑人,Covid-19的死亡率不成比例和艾米·库珀(Amy Cooper)'的偏见,引发了种族主义辩论的转变。但是我们到了。黑人无法单独拆除这些系统,需要并赞赏他们的协作和盟友。对于那些沉默的人,我们会大声听到您的声音,并认为您是同谋。 我们需要您同情和理解,以及教育,人脉,指导和资金。 

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本文是为诺丁汉大学的校友撰写的 Opinon编辑区 with words from BYP Network联合创始人; Kike Oniwinde(Economics,2014年)是以下公司的联合创始人兼首席执行官 BYP网络, 一个将黑人专业人士彼此联系和与公司联系的平台。她创办BYP Network的动机是“改变黑色叙事”在2016年BLM抗议和公司内部普遍缺乏多样性之后。凯克(Kike)是《福布斯》(Forbes)30岁以下30强,玛莎拉蒂(Maserati)最具创新力的前100名创始人,以及《金融时报》(Financial Times)百位BAME技术领导者。

 


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