BYP网络:'与黑人社区的公司联盟:从谈话到行动' Event Recap

2020年6月19日

2020年6月15日,BYP Network举行了网络研讨会‘企业联盟:从谈话到行动’. 本次活动的重点是公司内部人员如何成为解决方案的一部分'改变黑色叙事'被告知真正的盟友是什么。

 

该网络研讨会有几个著名的主要演讲者,例如 西蒙妮·马奎斯,创始人‘Get the Antidote’曾任英国电信集团人才,领导力和多样性总监。 加里·斯图尔特 的联合创始人‘The Nest’以及前Wayra常务董事-创业公司的加速器计划。 奥利·福尔摩斯埃森哲和 唐·斯科特,亚历山大·霍尔(Alexander Hall)董事总经理。这些小组成员提供了来自不同行业和经验的丰富知识,为观众提供了多种视角。

 

ike 奥尼温德 和米拉 BYP网络联合创始人Rai​​kundalia 与他们分享导致他们创建BYP网络的故事 米拉(Meera)解释了自己是不是黑人,却在像BYP这样的黑人空间工作,这使她成为了有效的盟友。 这导致了讨论的第一点:

 

成为盟友对我们意味着什么?

 

Meera将其描述为非黑人,但愿意就黑人问题和经验进行自我教育。这意味着要识别日常偏见,了解文化偏见并从中学习。 这意味着研究种族历史,在可能的情况下提倡黑人代表,并进行不舒服的谈话。

 

多姆·斯科特(Dom Scott)将盟友描述为一个个人,利用他们的特权来帮助事业,并在企业领域 可以归为盟友的三层人员:

 

  1. 渴望学习并提出问题的初中生
  2. 中层管理人员-有影响力的人
  3. 高管,能够促使个人处于更好的位置。这些人可以分配预算,有效使用这些预算可以帮助推进某些议程。

 

加里·斯图尔特(Gary Stewart)将盟友描述为有权力的人,他们愿意为了社会正义而放弃这种权力, 不会有人说自己支持黑人社区,但是当他们受到推动时,他们只会自己寻找。

 

西蒙妮·马奎斯(Simone Marquis)将自己描述为愿意加入这个角色的盟友’s uncomfortable. “It’这不是您可以简单地在复选框中打勾的东西,您需要能够走路”.

 

奥利·福尔摩斯(Oli Holmes)反映了上述许多观点,并强调指出: 人们可以通过象征主义看到它’不是要做出小的手势 只是让人们认为您在支持事业,’始终如一地倡导创造变革。

 

当提出公司联盟的话题时,讨论的对象是:

 

企业联盟实际上是什么意思?

 

提出的建议的重点是将投资实际放在重要位置,并表明他们希望成为解决方案的一部分。 这是通过改变公司的赞助策略,改变招聘方式,认可BAME网络, 找出公司中的黑人领导者,并投入时间和精力来指导并推动他们进入公司行列。

 

奥利·福尔摩斯(Oli Holmes)提出了建立正式盟友页面和计划的公司的建议,并指出所有扮演角色的人都可以成为盟友。尽管西蒙妮说“我们都可以同意的是 没有成为盟友的灵丹妙药,对于那些希望长期改变公司的人,他们需要采取正确的方法-例如,与专门从事工作场所多样性的公司(例如BYP Network)积极合作。 It’不仅仅是在工作板上发布,还可以’提升技能并展示公司的黑人领导者”.

 

本次活动总结了采取实际行动以抓住机遇之窗并确保长期变革的承诺。例如,如果我们要在一年内解决这个话题’是时候改变我们了’d要查看的内容包括: 1.缩小种族之间的工资差距2.将种族作为非黑人雇员的舒适话题3.在所有公司中实施可衡量的KPI,以确保问责制。

 

对于你们中那些真正致力于改变的人。我们要求您阅读我们的 推动变革的五个步骤,然后是您的批准签名。


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