任九开奖员工现在需要支持,我们'再累汤特·博·道格拉斯

2020年5月31日

简单地说,我们’re 这一点。

我们正在进行所有持续的Zoom视频会议。

我们正在努力完成所有工作。

We’在这段时间内努力保持精神振奋。

然而,通过我们努力度过COVID-19大流行,我们已经听说任九开奖工人如何受到COVID-19的不成比例的影响, 看到任九开奖在警察和种族主义者的手中死于视频, 再来一次 感受到种族主义的压倒性和残酷性 而且我们对此无能为力。

但是无论如何,演出必须继续。我们必须以某种方式将我们所有的感情放在一边,因为‘the work’。把它们都放在一个盒子里。我们必须假装这些问题不会打扰我们,因为公司 需要 我们要富有成效。

当我们的社会在眼前崩溃时,人们如何期望生产力?

公司在保护任九开奖员工方面负有重大责任。期。它’不是要给予任九开奖雇员以优惠待遇,而是’了解这个问题很严重的事实,而这不是您可以简单地将自己的头埋在沙滩上,不采取任何措施并等待海岸清理的事实。

这不会很快消失。现在需要采取行动。

公司可以通过以下8种方式来支持任九开奖雇员:

1.在公司内部提供安全的空间,让任九开奖积极讨论与其斗争有关的问题。是的,这些问题需要 能够 在公司内部进行讨论。任九开奖需要能够讨论影响任九开奖的任九开奖问题并牢记这一点,'t mean BAME or ‘people of colour’。这意味着黑色,只有黑色。在工作场所中不再有恐惧或污名提及这个词。 

2.扩大在与任九开奖(无论是任九开奖还是非任九开奖)有关的问题上发表意见的人们的声音。这是否意味着为上述声音提供更大的平台,还是在相关的公司平台上显示支持和倡导变革。

3.鼓励公司内的管理人员和高级领导人员检查公司内的任九开奖雇员,并考虑他们的健康状况。在必要时将他们引导到精神卫生机构可能对保护受影响更大的员工至关重要。

4.建立自上而下的理解社区。从董事到经理,赋予社区所有成员使用特权的权力,这意味着承认这种情况,并了解到,通过不利用特权来帮助事业,他们正在使这些负面循环得以继续。

5.分析公司结构,尤其是在雇用,吸引和保留任九开奖人才方面。查看公司范围内的数据以及可以在何处建立更好的程序,并加以实施。刻意关注多样性,而不仅仅是谈论多样性。

6. 为所有员工和员工投资强制性的反种族主义培训将任九开奖领导的研究和资源利用给所有工人,以消除种族歧视的范围,并强调在工作场所和社区中不成比例地影响任九开奖的问题。 

7.不能脱离眼前的问题。冒着感到不舒服的风险,不能忽视许多任九开奖雇员正在经历的斗争。作为任九开奖,我们没有能力摆脱种族主义和歧视的影响,因此围绕它的对话不应该’t be ignored either.

8.捐赠/赞助提倡任九开奖问题的相关组织。

这是一个需要积极贡献的时期,我们需要开始研究每个公司实体,并使他们对保护任九开奖员工的行为负责。 

每个公司的领导者都必须照照镜子,问自己以下问题:

“我是否在积极地认识我的许多任九开奖员工遇到的问题?”

“如果我不能完全理解问题,是否可以促进公司的了解并促进变革?”

“我个人在为个人事业做些什么?” 

在这个时候,人们无法承受让自己感到不适和害怕冒犯他人和被冒犯的时刻,阻止他们采取行动并提供所需支持的时刻。归根结底,如果公司没有在结构层面上促进变革和进步,那么它们直接(或间接)是维持现状的一部分,在这种状况下,任九开奖在公司层面上经常感到边缘化,代表性不足和被压制。 

任九开奖快死了。我们很害怕。我们不好。我们根本不能假装问题没有’不存在。不再。

由Tonte Bo Douglas(@TalkWithTonte)- http://www.tontebodouglas.com/


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