求职| 斯蒂芬·查彭达玛(Stephen Chapendama)

2020年4月11日

在找工作的同时保持积极性可能是具有挑战性的。如果您更具挑战性’仍然是学生,并且有作业期限。就业计划和毕业生计划通常需要漫长的招聘过程。从电话采访到情境推理测试是第一道障碍,试图弄乱评估日程安排和任务期限,直到达到最后阶段,而到达这一阶段,第一笔薪水却令人under目结舌。但是在为许多人完成所有这些工作之后,他们选择接受他们所接受的'重新给出。工作前景不’大学毕业后变化不大。而不是任务的最后期限,您现在正在考虑是否’值得使用年假进行面试,询问IT部门是否真的可以见到您’一整天都在看着  BYP工作板  最后但并非最不重要的一点是,试图找到一个僻静的地方进行电话采访的压力。 

 

如果你’ve decided that you’在2019年重新找工作时,以下一些技巧和资源将有助于简化流程。 

 

利用您的网络!

  在我最近的BYP博客文章中,  我写了关于网络艺术的文章 ,这也适用于求职。参加职业活动并建立联系可以真正帮助您完成整个过程。一些公司提供员工推荐计划,因此,如果您正在为特定的公司工作,并且已经知道有人愿意为您提供担保,那么拥有一个强大的网络可以为您带来好处。 

 

互相支持!

在求职期间在您的领域中建立支持网络确实是有益的。它确实可以帮助您互相检查,面试准备以及进行简历检查。与支持网络讨论薪酬通常是一个禁忌话题,确实可以帮助您实现自己的价值,尤其是当您在公司工作了很长时间或希望进入某个领域时。性别工资差异报告有助于阐明,但是当我们等待BAME工资差异报告时,我们需要开始更多地讨论工资。在您可能需要培训和认证的领域,与同一领域的人员进行讨论也将帮助您塑造职业。 而且,如果您认识其他正在找工作的人,请检查他们并帮助审查申请,简历应聘者会提供求职信。

 

跟踪您的应用程序!

变得很容易忘记您的申请位置和当前正在与哪个招聘人员联系,我强烈建议您使用Airtable(或Microsoft Excel)来跟踪您的应用程序。 这是我一直在使用的模板,您可以使用它。 I’ve在公司致电时非常有帮助,我需要快速找到他们的工作规格。它也可以作为一个有用的提示,以记住您可能遇到不良经历的任何公司或招聘机构。它还使跟踪您不断提到的技能和认证变得更加容易。

 

反馈您的经验!

这通常是最被忽略的过程之一,求职者提供有关他们的经历的反馈。最近在新闻中,我们看到 英格兰银行的黑人,亚洲和少数民族(BAME)辞职率很高  而且这将需要  伦敦大都会警察100岁代表伦敦 如果以目前的速度继续招聘。当我们等待启动  司机  (针对代表性不足的社区的工作场所审查网站),我们应该利用  玻璃门  并留下有关经验的反馈,包括缺乏反馈,出色的面试经验以及您可以为下一个人提供的任何帮助。 我们提供的反馈越多,我们就越能勾勒出这些求职的前景。

 

在继续就业市场的过程中,请与您的朋友保持联系,互相支持,并就即将发生的任何事件检查BYP!

 

By  斯蒂芬·查彭达玛(Stephen Chapendama)  ( @StevenChap )


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